一、病假員工扣多少工資
病假與醫(yī)療期的問題,現(xiàn)在全國尚沒有統(tǒng)一的計(jì)算規(guī)則。以上海為例,1995年原上海市勞動局《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》中明確,員工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的,病假工資按以下方式計(jì)算:
1、員工連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā);
2、員工連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資的70%計(jì)發(fā);
3、員工連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計(jì)發(fā);
4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計(jì)發(fā);
5、連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
員工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以上的,由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi),不再按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付。
二、病假中的本人工資該如何確定
2003年原上海市勞動和社會保障局在《上海市企業(yè)工資支付辦法》中指出,在制度工作日內(nèi)請病、事假等的日工資,按以下原則計(jì)算出月工資基數(shù)除以發(fā)生當(dāng)月的計(jì)薪日確定:
1、勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定;
2、勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議;
3、用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
所謂計(jì)薪日,就是給予薪酬的日期,主要是指法定節(jié)假日和制度工作日。這一點(diǎn),在2008年原勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》已經(jīng)予以明確:平均月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。當(dāng)然有些企業(yè)拿當(dāng)月實(shí)際計(jì)薪日來作為計(jì)算依據(jù),法律沒有禁止,也不能說錯(cuò)。
總結(jié)一下,病假工資=正常工資-請假天數(shù)×(月工資基數(shù)÷計(jì)薪日)。
關(guān)于醫(yī)療期,2002年上海市人民政府《關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》中規(guī)定:"醫(yī)療期按勞動者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動者在本單位工作第1年,醫(yī)療期為3個(gè)月;以后工作每滿1年,醫(yī)療期增加1個(gè)月,但不超過24個(gè)月。"這一計(jì)算方法,與其他很多省市不太一致。跨地區(qū)工作的勞動者需要注意。
至于請病假是否有上限,法律上沒有規(guī)定。從病假的含義上看,疾病不是員工自身所能控制的,而病假是對員工疾病期間的一種待遇,不應(yīng)該設(shè)有上限。但是公司可以對員工請病假的手續(xù)要求作出規(guī)定,避免員工濫用病假。
病假工資的計(jì)算,首先要確定兩個(gè)變量,一是病假工資的計(jì)算基數(shù),二是病假工資的計(jì)算期限。勞動者患病,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,勞動合同期滿的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。用人單位違法終止勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,面對這種情況一方面可以跟公司做協(xié)商賠償處理;另一方面可直接申請勞動仲裁。
哪些情況員工可以請病假,企業(yè)病假工資如何計(jì)算?
計(jì)件員工病假工資如何發(fā)放?
女職工懷孕請病假有工資嗎
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請放心輸入
為保證隱私安全,請輸入手機(jī)號碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會派發(fā)給律師。
如何理解涉外復(fù)婚的程序
2020-12-26股東在何情形可代表公司訴訟
2021-02-25戶口本上婚姻狀況有法律效力嗎
2021-01-09離婚案答辯狀怎么寫
2020-11-24勞動簽定和司法鑒定有什么區(qū)別
2021-02-10經(jīng)理約談?wù)f解除合同有效嗎
2020-12-30勞務(wù)派遣行政許可申請書怎么寫
2020-12-10決定離婚有什么法定條件
2021-03-12裁員多少人以上要提前30日公告
2021-01-05原保險(xiǎn)合同成本如何確認(rèn)
2020-12-23保險(xiǎn)合同效力如何認(rèn)定
2021-02-20保險(xiǎn)合同格式條款被判無效的情況
2021-03-23互聯(lián)網(wǎng)保險(xiǎn)渠道分類是怎樣的
2020-12-26保險(xiǎn)公估人的作用
2021-02-01土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)應(yīng)遵循的原則是什么
2020-11-16契稅等于土地出讓金嗎
2021-03-17拆遷補(bǔ)償財(cái)產(chǎn)分割起訴期限是多久
2021-02-14拆遷住改非補(bǔ)償款歸房主還是經(jīng)營者
2021-02-08房屋拆遷時(shí)住改非怎么定義
2021-03-23拆遷公司來簽訂補(bǔ)償協(xié)議是合法的嗎
2021-01-21