不包括，計(jì)算職工上一年平均工資，按其實(shí)際工資收入計(jì)算，不扣除病事假工資。按國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額規(guī)定》第四條、第十條規(guī)定， 工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。病事假工資、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資和附加工資、保留工資屬于特殊情況下支付的工資。

疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計(jì)薪日概念，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。

值得注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)予以剔除。月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)。日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)。

1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的：

(1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;

(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;

(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;

(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;

(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的病假工資(又稱疾病救濟(jì)費(fèi))也是按照連續(xù)工齡分別確定的：

(1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40%;

(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的50%;

(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的60%。

勞動(dòng)者如生病后，可以向單位申請病假。病假期間的工資待遇按照勞動(dòng)者的工作時(shí)間進(jìn)行計(jì)算。計(jì)算時(shí)，勞動(dòng)者在工作單位工作時(shí)間越長，公司在病假期間支付的工資比例越高，按照勞動(dòng)者的工作時(shí)間支付勞動(dòng)者的工資進(jìn)行支付。

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