在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
法定節假日加班三倍工資包含當天的嗎？
一、法定節假日加班三倍工資包含當天的嗎?
1、3倍工資是包含當天的工資的。法定節假日加班的，工資按日常工資標準的三倍計算，這里的三倍是指法定節假日加班當天實際得到的工資數額為三倍，即平日100元，三倍加班工資為300元。
2、根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬
(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
3、根據《勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(1)元旦;
(2)春節
(3)國際勞動節;
(4)國慶節
(5)法律、法規規定的其他休假節日。
二、法定節假日不給加班費違法嗎？
1、法定節假日加班不給加班費肯定是違法的。勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班。法定休假曰安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2、假期工資計算基數可按以下原則確定：
(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
(2)集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
不僅是在法定節假日，實際上若是單位需要職員在工作日、周末等時間加班，都是需要支付加班費的。加班費的支付比例不得低于法定薪資，對于單位不發放加班費，或者是支付的加班費少于應該獲得的費用時，可以起訴單位。
過節費能夠折抵加班費嗎
周末開會、培訓算不算加班
要求未成年工加班是否合法
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
征地區片綜合地價包含地上附作物和青苗嗎
2020-11-30股權激勵解禁后多久可以行權
2020-11-18合伙企業財產是怎樣分割的
2020-11-21長時間空置出讓土地會被收回土地使用權嗎
2021-02-09發生車禍有傷員怎么賠償
2020-12-12擔保合同需要債務人知道嗎
2021-03-04裝修合同逾期多久解除合同
2021-01-13支付訂金了不想履行合同怎么辦
2021-01-31股東之間能有競業限制嗎
2021-01-13公司對女員工做人流有假嗎
2020-11-22試用不合格單位怎么證明
2021-03-19疫情期間不上班工資如何支付
2020-12-29姐姐是否有權繼承弟弟死亡賠償金
2021-01-19開發商未按時交付房屋，違約金應如何計算
2020-12-08勞動糾紛一裁終局的情形
2021-03-06不幸遭遇交通事故,受害人采取哪種方式索要賠償更有利
2021-02-23投保人身保險應注意的問題有哪些
2021-01-14免責條款未說明被罰,保險人說明義務履行主體是什么
2020-12-26上海市外來從業人員綜合保險暫行辦法
2021-01-14《外資保險公司管理條例》中罰款5至30萬的情形
2021-01-25