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寧波
職工在元旦加班3倍工資嗎
一、職工在元旦加班3倍工資嗎?
元旦加班的幾班工資是本人的3倍。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、關于休息休假和工作時間的規定有哪些?
《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
三、公司不發加班工資怎么辦?
第一、勞動者可以向勞動行政部門投訴。
第二、勞動者可以到調解組織申請調解。
第三、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。
第四、勞動者可以提請勞動仲裁，對仲裁結果不服的可以到法院提起訴訟
除了元旦，在其他法定節假日期間，因工作需要必須要加班的話加班工資都是三倍，另外，在平時的工作日或者休息日都有可能被單位安排加班，只不過，休息日和平時的加班工資也能不發，只要用人單位安排了調休。
最低工資包括加班工資嗎
單位安排加班怎么算加班工資
加班工資計算基數如何確定
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