第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

關于孕婦懷孕期間降工資的規定是什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 82人看過

一、關于孕婦懷孕期間降工資的規定是什么?

《中華人民共和國婦女權益保障法》

第二十七條 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是,女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。

各單位在執行國家退休制度時,不得以性別為由歧視婦女。

第五十二條 婦女的合法權益受到侵害的,有權要求有關部門依法處理,或者依法向仲裁機構申請仲裁,或者向人民法院起訴。

對有經濟困難需要法律援助或者司法救助的婦女,當地法律援助機構或者人民法院應當給予幫助,依法為其提供法律援助或者司法救助。

二、懷孕期間公司降低工資待遇員工可以解除勞動合同嗎?

懷孕期間公司降低工資待遇員工可以解除勞動合同。

中華人民共和國勞動合同法

第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

簡單來說,懷孕期間用人單位降工資的做法是違法的,而且,在女職工懷孕以后,用人單位應該根據職工的工作性質適當的調整工作崗位,比如原先的工作崗位容易接觸到一些有毒有害氣體的,用人單位就應該給孕婦調崗,但不能降薪。



懷孕了能解除勞動合同嗎?

勞動合同約定懷孕就可以開除的條款是否合法

懷孕后強制調崗怎么辦

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
焦建明

焦建明

執業證號:

16201201810057890

甘肅合睿律師事務所

簡介:

本人畢業于甘肅政法學院,現為甘肅合睿律師事務所律師

微信掃一掃

向TA咨詢

焦建明

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 吉安市| 阜新| 乐平市| 陵川县| 宁陵县| 辉县市| 成都市| 蓝山县| 沈阳市| 江都市| 青州市| 诏安县| 曲松县| 武隆县| 辽中县| 崇礼县| 明光市| 武冈市| 益阳市| 刚察县| 龙岩市| 观塘区| 张家口市| 宣化县| 黎川县| 宁陵县| 宜城市| 阳泉市| 南昌县| 通城县| 双鸭山市| 兰考县| 陇南市| 平陆县| 平湖市| 五常市| 沙湾县| 德安县| 定陶县| 马尔康县| 普兰县|