一、公司拖欠工資找什么部門投訴
建議到當地勞動監察大隊反映和投訴,催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資
(三)安排加班不支付加班費
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
二、拖欠工資多久算違法
我國法律法規主要作以下規定:
我國《勞動法》規定,“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”,“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放,也包括應當每月支付,因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資,超過30天即構成拖欠工資。
如果用人單位確因生產經營困難,資金周轉受到影響,暫時無法按時支付工資的,經與本單位工會協商一致,可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者,并報主管部門備案,無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
《工資支付暫行規定》規定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。
一般,具體的發薪日期是由雙方約定,法律上沒有強制性的規定。那么,只要單位每月支付一次就是合法的,至于當月還是上月沒有嚴格的規定,所以只要你所在單位都按時支付了你的工資,即使是在后一個月發上一個月的工資也是符合法律規定的。
拖欠工資的情況,在現實工作中比較常見。一般來說這是指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。但要是用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響,在征得本單位工會同意后,可暫時延期支付勞動者工資,延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。
拖欠工資經濟補償是多少
拖欠工資報警可以嗎?
拖欠工資法律咨詢之拖欠工資怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
緩刑期間能學駕駛嗎
2021-01-09什么是累犯?什么是自首?
2021-01-16最新中止審理申請書模板2020是怎樣的
2021-03-13交通事故傷殘級別
2020-12-23貨品合同乙方中途終止怎么賠償
2020-11-12欺詐損害國家利益合同可以生效嗎
2020-11-24反擔保合同抵押中雙方的權利義務是什么
2020-11-12聘用制解除合同多久
2021-03-07競業限制合同里面沒有寫時間有沒有效
2021-03-03延長假期加班企業如何發放加班費
2021-01-08用人單位社保欠繳可以勞動調解嗎
2020-12-03給父母買保險要注意什么問題
2021-02-18火災原因不明保險公司是否應承擔賠償責任
2021-01-10車禍保險公司怎么賠償傷者
2020-12-27青海殘保金如何計算
2021-02-15怎樣取得土地承包經營辦證權利
2020-11-15小區占地搭建要土地出讓金嗎
2021-01-20《土地管理法》對農村土地流轉青苗補償標準有什么規定
2021-03-21拆遷房屋錯誤能否提起行政訴訟
2020-12-23未經這幾項程序,政府有權將你的房子作為違建拆除嗎
2020-12-09