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寧波
什么是勞動法律事實
什么是勞動法律事實？勞動法律事實和勞動法律關系有什么聯系？其實，勞動法律事實是指勞動法所確認的能夠引起勞動法律關系發生、續延、變更、暫停或終止的客觀情況。下面，我們再具體了解一下勞動法律事實的有關內容。
1、勞動法律事實的定義和種類
(1)定義——指勞動法律規范規定的，能夠引起勞動法律關系的產生、變更和消滅的客觀情況。
(2)種類①行為——指以行為人的意志為轉移的法律事實。可以分為勞動法律行為(如簽訂勞動合同)、勞動行政管理行為、勞動仲裁行為、勞動司法行為。②事件——指不以行為人(包括)的意志為轉移的法律事實(如死亡)。
2、勞動法律關系產生、變更和消滅的勞動法律事實
(1)勞動法律關系的產生，指勞動者同用人單位依據勞動法律規范和勞動合同的約定，明確相互間的權利義務，形成勞動法律關系，是勞動法律關系主體雙方意思表示一致的合法行為。如，勞動者與用人單位簽訂合法的勞動合同或雙方形成事實勞動關系。
(2)勞動法律關系的變更，指勞動者同用人單位依據勞動法律規范，變更其原來確定的權利義務內容。一般情況是主體雙方意思一致的合法行為，也可以是主體一方的違法行為，還可以是事件。例如，雙方協商變更勞動合同的內容。
(3)勞動法律關系的消滅，指勞動者同用人單位依據勞動法律規范，終止其相互間的勞動權利義務關系。消滅勞動法律關系的勞動法律事實，包括行為人的合法行為、違法行為及事件。例如，勞動者或用人單位依法解除勞動合同。
從上文的介紹中我們可以看出，勞動法律事實與勞動法律關系相互依存，沒有勞動法律關系就沒有勞動法律事實，而勞動法律事實以勞動法律關系為產生基礎。
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