在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞務關系中受傷怎么賠償?
勞務關系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權造成人身損害賠償的標準承擔賠償責任。那么，勞務關系中受傷怎么賠償？律霸小編為您詳細介紹。
一、勞務關系中受傷怎么賠償?
最高人民法院《民事案件案由規定》規定了“工傷事故損害賠償糾紛”和“雇員受害賠償糾紛”兩個不同類別的案由，區分兩類案件的關鍵取決于當事人之間是勞動關系還是勞務關系。
現實中，除了勞動者與用人單位形成具有一定人身依附性的勞動關系外，還經常出現勞務關系，勞務關系的雇主不限于用人單位，也可能包括個人，雇工不限于勞動法意義上的勞動者，也包括超過法定退休年齡的人員等。雇傭關系較之勞動關系更加靈活，雙方權利義務關系不受勞動法律法規調整，而是基于雙方雇傭合同的約定，受合同法的調整。勞務關系是指兩個或兩個以上的平等主體之間，就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經濟關系。
通常認為，勞務關系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權造成人身損害賠償的標準承擔賠償責任。在程序上，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，勞動者可以直接向人民法院起訴，不經過勞動仲裁程序。
?
實踐中，家庭保姆、鐘點工、家庭教師等個人雇傭勞動中受到傷害發生的糾紛，屬于雇員受害賠償糾紛。未經工商部門依法核準登記的個人從事生產經營，不具有個體工商戶的法律地位，所雇請的勞動者與之形成雇傭合同關系，即勞務關系，勞動者在受雇期間受傷，雇主應承擔民事責任。如農村個人建房，取得這項工程的人(自然談不上什么資質)，又叫上其他人一起干，發生傷亡事故后發生的糾紛，屬于雇員受害賠償糾紛。
雇員受害賠償糾紛適用無過錯責任原則，責任的成立就不需要雇主主觀上存在過錯。最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第“條第2款規定，雇員在從事生產活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。因此，發包人、分包人負有保護雇員安全的義務，發包人、分包人承擔的是一種過錯責任。雇員受害賠償責任雖為無過錯責任，但并非雇主對雇員在完成受雇工作中任何情況下的損害都應承擔完全的責任，勞動者有重大過失的，可以減輕賠償義務人的賠償責任。
希望對您有所幫助。勞務關系不同于勞動關系，員工受傷并不是按工傷算，而是按照人身侵權來算的。如果您對此還有其他疑問，可以咨詢我們律霸網站的專業律師。
怎門認定勞務關系,和勞動關系有什么區別?
被勞務派遣勞動者怎樣解除勞動合同
工資收入與勞務收入的區別是什么?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞動合同不給員工可否視同未簽
2020-12-18樂清市檢察院依法批捕“女孩滴滴順風車遇害案”犯罪嫌疑人鐘某
2021-01-01土地征收后超過兩年未使用的如何處理
2021-01-26被家暴離婚財產怎么判
2021-02-20婚約會受法律保護嗎
2021-01-11追尾事故怎么賠償
2020-12-02交通意外保險的免責條款有哪些
2020-12-12分手協議是指什么
2021-02-20接管期限延期最長時間是多久
2020-12-16擔保合同另有約定是指什么
2021-03-02財產損失多少才能立案
2020-12-21主張未簽訂勞動合同的雙倍工資有時效嗎
2021-03-04雇傭關系和勞動關系的法律區別是什么
2021-02-072020年疫情期間辭退員工的補償是多少
2020-12-25投資者購買分紅保險應避免的“三個誤區”是什么
2020-12-19建筑工程保險的除外責任是如何規定的
2021-03-01無效保險合同的法律規定是什么
2021-01-07外地保險理賠有什么憑證嗎
2020-12-09車輛保險單可以反保全嗎
2020-12-10車禍撞死人保險賠多少錢
2021-03-01