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怎么辭職才最好

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 219人看過

在實(shí)際工作中很多勞動者經(jīng)常會遇到的情況是不知道如何開口向領(lǐng)導(dǎo)辭職,究竟怎么辭職才最好?接下來,律霸小編將在這里簡單介紹一下辭職的法律規(guī)定和一些維權(quán)方式,告訴想要辭職的勞動者如何辭職才最好。

1、法律依據(jù):

《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、法律分析:

根據(jù)以上規(guī)定,勞動者解除勞動合同是不需要用人單位批準(zhǔn)的,只需要提前需要通知即可,具體情況為:

(1)正常履行的勞動合同,勞動者只需要提前30天提交書面辭職申請即可,不需要獲得用人單位的批準(zhǔn)。

(2)試用期的勞動合同,作為勞動都只需要的前3天提交書面辭職申請即可,不需要獲得用人單位的批準(zhǔn)。

3、操作步驟:

(1)提交辭職申請;

(2)要求辦理離職交接手續(xù);

(3)結(jié)算離職工資;

(4)取得離職證明及相關(guān)手續(xù)

4、注意事項(xiàng)

(1)辭職申請?jiān)撛趺磳?——應(yīng)書面寫明本人確定的離職日期。

(2)企業(yè)不辦理離職手續(xù)怎么辦?——在此情況下,員工可以保留已提前30天書面申請辭職的通知證據(jù),直接離職。由此造成企業(yè)損失的,企業(yè)自負(fù)。

(3)企業(yè)不結(jié)算工資怎么辦?——依法解除勞動合同時(shí),企業(yè)必須結(jié)清工資。若不結(jié)算工資的,可以向勞動部門投訴,或打勞動保障熱線12333(全國通用)

(4)企業(yè)追求造成損失怎么辦?——已提前30天書面辭職的,辭職即使造成損失,亦不需要負(fù)責(zé)。當(dāng)然不能違法培訓(xùn)協(xié)議保密協(xié)議的規(guī)定。

辭職,說起來就兩個(gè)字,但其中需要處理的事項(xiàng)卻有很多。相信通過小編的講解,各位看官都知道要怎么辭職,希望能幫得上大家的忙。

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本人畢業(yè)于南京大學(xué)法學(xué)院!從業(yè)近二十年先后辦理過近二千件的刑事、民事、行政訴訟案件!既有一定的法學(xué)理論知識,更有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)!受人之托,忠人之事是我的人生座右銘!愿我的服務(wù),能解你所難!

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