我們經常在生活中聽到勞動關系與勞務關系兩詞,大部分的人認為這兩個詞是沒有區別的,相提并論,也有一些人總是混用這兩個詞,但是這兩詞是有區別的,小編今天為大家帶來的就是勞動關系與勞務關系的區別,下面就跟小編一起來看看吧。
概念辨析:
勞動關系是指機關、企事業單位、社會團體和個體經濟組織(統稱用人單位)與勞動者個人之間,依法簽訂勞動合同,勞動者接受用人單位的管理,從事用人單位安排的工作,成為用人單位的成員,從用人單位領取報酬和受勞動保護所產生的法律關系。
在實際生活中,用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的現象相當普遍,但只要雙方實際履行了上述權利和義務,即形成事實上的勞動關系。事實上的勞動關系與勞動關系相比,僅僅是沒有簽訂書面的勞動合同,但并不影響勞動關系的成立。
勞務關系是勞動者與用工者根據口頭或書面約定,由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務,用工者依照約定向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。
勞動關系和勞務關系兩者的區別主要表現在以下幾個方面:
1.從合同的主體上看。勞動關系的一方必須是用人單位。即機關、企事業單位、社會團體或個體經濟組織,另一方是勞動者個人。勞務關系的雙方可能都是個人,或者都是單位,也可能一方是單位,一方是個人。
2.從用工雙方的關系上看。勞動關系中的勞動者與用人單位有隸屬關系,接受用人單位的管理,遵守用人單位的規章制度,從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。而勞務關系的雙方則是一種平等主體之間的關系,勞動者只是按約提供勞務,用工者也只是按約定支付報酬,雙方不存在隸屬關系,沒有管理與被管理、支配與被支配的權利和義務。
3.從支付報酬的形式上看。勞動關系支付報酬的方式一般是按月支付工資,有規律性。勞務關系多為一次性的或按階段按批次支付,沒有一定的規律。
4.從法律的適用上來看。勞動關系中產生的糾紛是用人單位與勞動者之間的糾紛,應由勞動法來調整。
現在大家應該明白了吧,勞動關系與勞務關系還是有很大的區別,如果還有其他關于勞動關系、勞務關系的法律知識還想進一步詢問的,可以咨詢我們律霸的在線律師們。
單位分立合并支付勞動合同經濟補償金嗎
勞動者解除勞動合同的情況有哪些
非法解除勞動關系怎么賠償
該內容對我有幫助 贊一個
工傷鑒定腦震蕩能評傷殘嗎
2020-12-06入贅贍養協議怎么寫
2020-12-31商標還在公示期可以轉讓嗎
2020-12-13最高法一審是終審嗎
2021-02-08贍養人負的贍養義務有哪些
2021-01-01試用期不給轉正可以申請賠償嗎
2021-02-16冤假錯案警察怎么處理
2021-01-04軍人撫恤金可以定期發放嗎
2021-03-19小區電梯廣告牌收益應該歸誰所有
2020-12-05員工不想與單位簽訂書面勞動合同,單位該怎么辦?
2020-12-02勞動爭議的調解組織有哪些?
2021-03-07企業勞動糾紛處理程序是怎樣的
2021-03-10產品責任險的由來和發展
2020-11-18交通肇事逃逸的保險公司怎么理賠
2021-02-01保險公司行使合同解除權后還能追償賠償金嗎
2021-02-22交通世故鑒定結果出來了保險公司多久能賠錢
2020-12-19公司拖欠五年保險如何維權
2021-02-10保險人的違約責任問題有哪些
2020-12-10投保時需要哪些手續?
2021-01-12經濟適用房出了土地出讓金可以買嗎
2021-03-04