用人單位雇用勞動者，一般都要簽訂相應(yīng)的勞動合同，這種關(guān)系就確立了勞動者與用人單位的勞動合同關(guān)系，那么什么是事實(shí)勞動關(guān)系?這種關(guān)系關(guān)系是否受到法律保護(hù)?律霸小編將在本文中為您作專業(yè)的解答。

　　一、事實(shí)勞動關(guān)系概念

　　1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系;

　　2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關(guān)系;

　　3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時(shí)續(xù)訂勞動合同而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動關(guān)系;

　　4、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實(shí)勞動關(guān)系存在的依據(jù);

　　5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動關(guān)系。

　　二、法律規(guī)定

　　1、事實(shí)勞動關(guān)系是勞動爭議處理和工傷認(rèn)定工作中經(jīng)常被用到的概念，原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第17條第一次在立法中使用了“事實(shí)勞動關(guān)系”這一概念，但《工傷保險(xiǎn)條例》(以下簡稱《條例》)把事實(shí)勞動關(guān)系推到了最前沿，使勞動保障部門無法也不容回避這一問題。

　　(1)《條例》第18條、第61條規(guī)定：勞動關(guān)系包括事實(shí)勞動關(guān)系。這進(jìn)一步明確了事實(shí)勞動關(guān)系作為勞動關(guān)系的存在。

　　(2)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)第16條規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。”這表明對于用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，勞動合同到期后形成的事實(shí)勞動關(guān)系，用人單位與勞動者均繼續(xù)享有原勞動合同約定的權(quán)利，并應(yīng)履行原勞動合同約定的義務(wù)。

　　2、其實(shí)事實(shí)勞動關(guān)系與勞動關(guān)系相比，只是欠缺了有效的書面合同這一形式要件，但并不影響勞動關(guān)系的成立。

　　(1)目前，立法認(rèn)定用人單位故意拖延不訂立勞動合同但形成事實(shí)勞動關(guān)系的，勞動者享有勞動保障法律法規(guī)所規(guī)定的一切權(quán)利，并應(yīng)履行勞動保障法律法規(guī)所規(guī)定的一切義務(wù)。

　　(2)從立法沿革來看，法律上賦予“事實(shí)勞動關(guān)系”合法地位，更多的是維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，進(jìn)而維護(hù)整個(gè)社會的穩(wěn)定。

　　(3)存在事實(shí)勞動關(guān)系的勞動者在勞動保障權(quán)益受到用人單位侵害時(shí)，同簽訂勞動合同的勞動者一樣，可以通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁、向人民法院起訴等途徑，依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。

　　既然從法律角度確定了事實(shí)勞動關(guān)系，那么這種關(guān)系是受到法律保護(hù)的，那么勞動者在受到不合理待遇時(shí)，可以依法向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜刻岢鰟趧又俨茫?jīng)有關(guān)部門核查后做出相應(yīng)的處理。但事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定仍然存在許多難以定奪因素，因此勞動者應(yīng)該與用人單位簽訂勞動合同，才能保障自身的合法權(quán)益。如果廣大勞動者有任何相關(guān)法律問題，歡迎到律霸網(wǎng)專家律師團(tuán)為你提供權(quán)威解答。

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事實(shí)勞動關(guān)系的情形有哪些?

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