勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別有哪些？對于勞動者來講正確卻分這兩者是對自己有所幫助的，同時現(xiàn)實中不少勞動者也并不知道這兩者的區(qū)別。為了幫助大家解開疑惑，律霸小編特在下文中為大家解析勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。

(一)主體不同。勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。

(二)關(guān)系不同。勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。也就是說，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等。勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人，雖然法律地位是平等的，但實際生活中的地位是不平等的。這就是我們常說的用人單位是強(qiáng)者，勞動者是弱者。而與勞動關(guān)系相近的勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，或者說是經(jīng)濟(jì)關(guān)系。即勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬。彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，而是一種相對于勞動關(guān)系當(dāng)事人，主體地位更加平等的關(guān)系。

(三)勞動主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得報酬外，還有保險、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。

(四)適用的法律不同。勞動關(guān)系適用《勞動合同法》，而勞務(wù)關(guān)系則適用《合同法》。

(五)合同的法定形式不同。勞動關(guān)系用來確立，其法定形式是書面的。而勞務(wù)關(guān)系須用勞務(wù)合同來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。

如果說勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最大的區(qū)別，那么就是主體的不同，勞動關(guān)系只能建立在勞動者與用人單位之間，而勞務(wù)關(guān)系的主體卻沒有限制性規(guī)定。一般來講絕大多數(shù)勞動者與用工單位之間都是屬于勞動關(guān)系，那現(xiàn)實中該如何對勞動關(guān)系進(jìn)行認(rèn)定呢？這是一個比較難的問題，如果您有需要可以聯(lián)系律霸的專業(yè)律師，我們會為您提供相應(yīng)的認(rèn)定方法。

事實勞動關(guān)系有哪些情形呢

勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么？ ?

未簽訂勞動怎么認(rèn)定勞動關(guān)系