在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
2020年勞動法辭退賠償規定
在某些情況下勞動者被用人單位辭退是可以獲得賠償的，那么在什么情況下才能獲得賠償呢?2016年勞動法辭退賠償規定對有此做了一定介紹。接下來，就讓我們一起來看看有關詳細內容。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償.
一、勞動法關于辭退補償標準：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、遭辭退有補償的情況如下：
根據勞動法規規定
1、在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;
(4)被依法追究了刑事責任的。
2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：
(1)勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
(4)用人單位另行安排的工作的：勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
勞動者遭辭退獲得賠償的情況其實并不多，幾乎都是因為用人單位損害了勞動者的合法權益。但是如果我們勞動者朋友不知道用人單位損害自己的利益，這些賠償用人單位絕大多數是不會支付的。
沒簽合同被辭退有無賠償啊
單位辭退哺乳期女工如何賠償呢
曠工幾天公司可以辭退職工
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
買賣不破租賃規則的例外及處理
2020-12-16單位致使勞動合同無效怎么辦
2021-03-26競業限制承諾書有效嗎
2021-02-26勞動合同和退休返聘合同有什么區別
2020-11-22員工未辦理離職手續勞動關系是否還存續
2021-03-23用人單位可以隨意延長工作時間嗎？
2021-02-21雇主責任險是什么意思
2021-03-22保險合同的效力變更包括哪些
2020-12-19保險人在理賠時應注意什么
2021-01-30保險屬于要約合同嗎
2021-01-31土地承包經營權可以抵押嗎
2020-12-15房屋拆遷補償標準是地方政府文件說了算嗎
2021-03-24拆遷安置房名額指標可以轉讓嗎
2020-12-27離婚分割拆遷補償款注意問題是什么
2021-02-23拆遷如何維權才有效
2021-03-18宅基地證寫自己名字戶口遷出拆遷是否有回遷房補償
2020-12-10學校拆遷補償標準是什么
2021-01-21老宅基的拆遷補償標準是怎樣的
2021-01-25債權人能代債務人申請小產權拆遷補償嗎
2021-03-25拆遷時對于違建的認定是什么
2021-03-01