我們都知道勞動者和用人單位是要簽署勞動合同的,合同一旦簽署就會產(chǎn)生一定的法律效力。如果違約了那么就要需要支付一定的違約金,那么在我國的勞動法中對于職工支付違約金是如何規(guī)定的呢?下面就跟小編一起來看看職工什么時候需支付違約金吧。
《勞動合同法實施條例》第二十六條第一款規(guī)定:用人單位與勞動者約定了服務(wù)期,勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動者支付違約金。
其中,《勞動合同法》第三十八條這樣規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即 解除勞動合同,不需事先告知用人單位。其中《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂 立或者變更勞動合同的
上述情形,由于單位存在重大過錯,迫使勞動者提前解除勞動合同,勞動者在解除前無過錯,相反是受害者,不能讓勞動者承擔(dān)勞動履行過程中的侵害,在解除合同時還要承擔(dān)支付違約金的不利情形,體現(xiàn)了法律的公平和對用人單位違法情形的否定性評價。
為了防止勞動者隨意解除勞動合同,使用人單位的工作和生產(chǎn)處于一種極不穩(wěn)定的狀態(tài),法律對勞動者提前解除勞動合同的權(quán)利作了部分限制。分為期限限制和承擔(dān)違約金限制。
其中期限規(guī)定在勞動合同法第三十七條:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
其中《勞動合同法實施條例》第二十六條第二款規(guī)定:有下列情形之一,用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的,勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金:
(一)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(二)勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(五)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。
上述支付違約金的情形在有約定服務(wù)期的勞動合同中才能存在,而在普通的只有勞動合同期限的合同中即使存在上述情形,也不能要求勞動者支付違約金。那么,在哪種情況下有服務(wù)期的約定呢?
我國《勞動合同法》第二十二條規(guī)定:用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。如果 勞動者違反服務(wù)期約定的,又不存在《勞動合同法實施條例》二十六條規(guī)定的法定免除違約金的情形,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超 過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
另外, 職工在涉及到保密事項和競業(yè)限制的情況下,也存在承擔(dān)違約責(zé)任的情形。其中《勞動合同法》 第二十三條規(guī)定:用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動 合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng) 當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
為了防止用人單位限制勞動者提前解除勞動合同的權(quán)利,隨意約定違約金,為此《勞動合同法》第二十五條規(guī)定除了因培訓(xùn)約定服務(wù)期和涉及商業(yè)秘密約定競業(yè)限制的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
通過上面文章的閱讀,我相信大家對于職工什么時候需要支付違約金的內(nèi)容都有一定的了解了吧,大家可以根據(jù)小編編輯的內(nèi)容來分析自己的情況,只有在對服務(wù)期和商業(yè)秘密方面才能夠約定違約金。希望小編的整理能夠?qū)Υ蠹业纳钣兴鶐椭舸蠹覍τ趧趧臃ㄟ€有疑問的,歡迎詳情咨詢我們律霸的專業(yè)律師。
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