我們知道,勞動者與用人單位之間是可以建立勞動關(guān)系的,而對實踐中對勞動關(guān)系的認定也是比較難的。社會中有部分勞動者是不受勞動關(guān)系保護的,究竟哪些勞動者不受勞動關(guān)系保護呢?以下是具體介紹。
明明也是工作,卻沒有和單位形成勞動關(guān)系,受了傷害也不被勞動法保護——海淀法院日前發(fā)布調(diào)研結(jié)果,公布四種似是而非的“勞動關(guān)系”,以提示勞動者注意。
1 “在校生”兼職
案例:
小李為全日制在讀碩士研究生,讀書期間,一直在一家教育培訓(xùn)機構(gòu)任兼職語文老師。后雙方發(fā)生糾紛,小李以教育培訓(xùn)機構(gòu)未與其簽訂書面勞動合同為由提起勞動仲裁、訴訟,要求教育培訓(xùn)機構(gòu)支付未簽訂勞動合同的二倍工資賠償。結(jié)果是,小李主張的“勞動關(guān)系”未被仲裁機構(gòu)及法院采信,索要二倍工資也未獲得支持。
法官釋法:
本案中,小李雖年滿十六周歲,符合建立勞動關(guān)系的年齡條件,但小李在教育培訓(xùn)機構(gòu)擔任語文老師期間同時具有“在校學(xué)生”身份,工作活動屬于脫產(chǎn)學(xué)業(yè)外的兼職性質(zhì)。因此,在校學(xué)生在外兼職、為完成學(xué)校安排的社會實習(xí)、自行從事的社會實踐活動等,一般無法被認定為勞動關(guān)系。
2 退休人員“返聘”
案例:
老林為一家企業(yè)的技術(shù)人員,在年滿六十周歲時辦理退休手續(xù)并開始享受養(yǎng)老保險待遇。因企業(yè)技術(shù)改革需要,老林被返聘成為技術(shù)總監(jiān)。此后,老林以企業(yè)未向其支付平日延時加班工資、未安排其職工帶薪年休假等為由提起勞動仲裁、訴訟,但均因雙方間不構(gòu)成勞動關(guān)系而未獲得支持。
法官釋法:
勞動合同法規(guī)定,勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,勞動合同終止。且相關(guān)司法解釋明確規(guī)定,用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議,向法院提起訴訟的,法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。因此,在返聘期間,老林僅能與用工單位建立勞務(wù)關(guān)系,而老林主張的加班費及職工帶薪年休假均是勞動者基于勞動法、勞動合同法所享有的權(quán)益。此種情況下,法院建議返聘人員與用工單位訂立書面勞務(wù)協(xié)議,對勞務(wù)報酬的標準、計算方式等問題作出明確約定,以避免維權(quán)無據(jù)。
3 協(xié)議承包
案例:
劉某經(jīng)人介紹與一國企后勤部門訂立三年期保潔與垃圾清運協(xié)議。三年后,企業(yè)未與劉某續(xù)簽協(xié)議。劉某提起勞動仲裁、訴訟,主張雙方間存在勞動關(guān)系并要求企業(yè)支付勞動合同到期終止未續(xù)簽的經(jīng)濟補償金,但因雙方間不構(gòu)成勞動關(guān)系未獲支持。
法官釋法:
本案中,雙方所簽訂的協(xié)議并未在名稱上明確為“勞動合同”,而根據(jù)協(xié)議內(nèi)容看,雙方間的法律關(guān)系也并非勞動關(guān)系,更接近于承攬合同關(guān)系,即承攬人按照定作人的要求,以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力,完成主要工作,交付工作成果,定作人給付報酬的合同關(guān)系。因此,劉某不能依據(jù)勞動法、勞動合同法等法律主張經(jīng)濟補償金。
4 “家政服務(wù)員”
案例:
徐某經(jīng)私人介紹,到王家擔任“家政服務(wù)員”。雙方口頭約定,徐某需工作六個月,工作期間無雙休日及法定節(jié)假日。六個月后,徐某向王家提出,要求王家支付雙休日及法定節(jié)假日加班費。雙方協(xié)商未果,起訴到法院,但法院沒有支持徐某的訴訟請求。
法官釋法:
依照勞動法、勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體可以與個人建立勞動關(guān)系。因此,在法律層面上,“自然人”無法成為勞動法意義上的“用人單位”。本案中,徐某提供勞動的對象為“王家”,即自然人主體,所以,王家無法成為勞動法上的“用人單位”,雙方也就不存在法律意義上的“勞動關(guān)系”。
法官介紹,根據(jù)以上案例,特殊 “勞動者”應(yīng)仔細辨認與單位發(fā)生的糾紛是否屬于法律意義上的勞動爭議糾紛。如糾紛性質(zhì)并不屬于勞動爭議糾紛,則無需向仲裁機構(gòu)提起仲裁申請再以同樣理由訴至法院,這樣,不僅浪費了時間、精力,又增大了維權(quán)成本,也不會得到滿意的結(jié)果。法官建議,這種情況下,當事人可以以侵權(quán)、合同違約等案由直接向法院提起民事訴訟。
原來,“在校生”兼職、退休人員“返聘”、協(xié)議承包以及家政服務(wù)員是不受勞動關(guān)系保護的,也就是說這些人是不能夠建立勞動關(guān)系的。實踐中還需要大家多注意,如果由此發(fā)生法律糾紛的話,小編建議及時咨詢律霸的在線律師。
勞動關(guān)系如何認定
事實勞動關(guān)系有哪些情形呢 ?
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別有哪些
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
黑中介惡意抬高房價違反了哪些法律法規(guī)
2021-01-26貸款有過逾期的可以作擔保人嗎
2021-01-29父子不用兒子扶養(yǎng)可以斷絕關(guān)系嗎
2020-11-29自愿離職可以申請勞動仲裁嗎
2020-12-22接受勞務(wù)方可以追償?shù)那樾斡心男?/p> 2020-12-11
用人單位能否擅自調(diào)崗并降薪
2020-11-30保險合同變更中的三個關(guān)鍵詞
2021-01-23比較保證保險合同與保證擔保合同
2020-12-10什么是無過失責任險
2021-02-14保險合同有哪些類別
2021-02-26車險理賠的幾個認識誤區(qū)
2020-12-07土地承包經(jīng)營權(quán)具體指什么
2021-03-25家庭土地承包有哪些程序
2020-12-19戶口已遷入婆家的外嫁女離異后,能享受婆家的拆遷補償嗎
2021-01-21買拆遷戶房子注意事項有哪些
2020-11-16街道辦組織征地拆遷,簽補償協(xié)議,他們是合法主體嗎
2020-12-25申請宅基地資格與流程是什么
2021-01-21集體土地上房屋拆遷補償?shù)姆绞胶蜆藴适鞘裁?/p> 2021-01-10
拆遷人有哪些權(quán)利和義務(wù)
2020-12-29買拆遷安置房應(yīng)該特別注意什么事項
2020-11-16