勞動者為用人單位工作，而用人單位按照約定的數(shù)額支付勞動者報酬的，像這樣的關(guān)系我們稱之為勞動關(guān)系。勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系不同，只能建立在勞動者與具有法人資格的公司之間。那么勞動關(guān)系的性質(zhì)是什么呢？請閱讀下文了解。

一、勞動是一種結(jié)合關(guān)系

因為從勞動關(guān)系的主體上說，當(dāng)事人一方固定為勞動力所有者和支出者，稱為勞動者;另一方固定為生產(chǎn)資料所有者和勞動力使用者，稱用人單位(或雇主)。勞動關(guān)系的本質(zhì)是強調(diào)勞動者將其所有的勞動力與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合。這種結(jié)合關(guān)系從用人單位的角度觀察就是對勞動力的使用，將勞動者提供的勞動力作為一種生產(chǎn)要素納入其生產(chǎn)過程。在勞動關(guān)系中，勞動力始終作為一種生產(chǎn)要素而存在，而非產(chǎn)品。這是勞動關(guān)系區(qū)別于勞務(wù)關(guān)系的本質(zhì)特征，后者勞動者所有的勞動力往往是作為一種勞務(wù)產(chǎn)品而輸出，體現(xiàn)的是一種買賣關(guān)系或者加工承攬關(guān)系等。

二、從屬性的勞動組織關(guān)系

勞動關(guān)系一旦形成，勞動關(guān)系的一方———勞動者，要成為另一方———所在用人單位的成員。所以，雖然雙方的勞動關(guān)系是建立在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，但勞動關(guān)系建立后，雙方在職責(zé)上則具有了從屬關(guān)系。用人單位作為勞動力使用者，要安排勞動者在組織內(nèi)和生產(chǎn)資料結(jié)合;而勞動者則要通過運用自身的勞動能力，完成用人單位交給的各項生產(chǎn)任務(wù)，并遵守單位內(nèi)部的規(guī)章制度。這種從屬性的勞動組織關(guān)系具有很強的隸屬性質(zhì)，即成為一種隸屬主體間的指揮和服從為特征的管理關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人雙方則是無組織從屬性。

三、勞動關(guān)系是人身關(guān)系

由于勞動力的存在和支出與勞動者人身不可須臾分離，勞動者向用人單位提供勞動力，實際上就是勞動者將其人身在一定限度內(nèi)交給用人單位，因而勞動關(guān)系就其本質(zhì)意義上說是一種人身關(guān)系。但是，由于勞動者是以讓渡勞動力使用權(quán)來換取生活資料，用人單位要向勞動者支付工資等物質(zhì)待遇。就此意義而言，勞動關(guān)系同時又是一種以勞動力交易為內(nèi)容的財產(chǎn)關(guān)系。

四、勞動合同無效的問題

勞動合同的整體無效將導(dǎo)致勞動關(guān)系無所依附，從而進一步導(dǎo)致勞動關(guān)系的不復(fù)存在。勞動合同的部分無效不影響勞動關(guān)系的實質(zhì)性存續(xù)。有人認(rèn)為勞動合同整體無效后，勞動關(guān)系依然可以存在并且相伴隨的各類勞動保險依然有效。此種觀點在理論和實踐中都很難自圓其說。實際上法律通過勞動合同中約定的權(quán)利、義務(wù)調(diào)整勞動關(guān)系，如果勞動合同已不存在，勞動關(guān)系的存在也就毫無意義。

我們經(jīng)常所說的勞動合同，其實就是勞動關(guān)系的一種書面的表現(xiàn)形式。法律規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位就要與勞動者簽訂書面勞動合同，否則的話就要承擔(dān)責(zé)任，但是即使沒有書面勞動合同，勞動者與用人單位之間也是存在事實勞動關(guān)系的。

確立勞動關(guān)系的程序是怎樣的？

如何辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)

確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)