根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,公司在開(kāi)除員工時(shí)是需要向員工支付一定賠償金的,這是對(duì)開(kāi)除員工所做的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然,賠償金的標(biāo)準(zhǔn)不一,需要視工作年限而定,而且也并不是所有被開(kāi)除的員工都可以獲得賠償。律霸就將在本文中為大家介紹一下公司開(kāi)出員工的相關(guān)賠償標(biāo)準(zhǔn)。
一、公司開(kāi)除員工需要賠償嗎?
員工離開(kāi)公司的原因不同,依照法律規(guī)定,補(bǔ)償或賠償是不一樣的。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定: 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低工資等違法原因,可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除,是有補(bǔ)償?shù)? 每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況,可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除,是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。公司若不提供勞動(dòng)條件,變相調(diào)崗,也可以以此被迫提出離職,要求公司每工作一年支付一個(gè)月的工資。同時(shí)可以要求公司結(jié)清全部工資,若公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同,應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。若員工主動(dòng)提出離職,是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,無(wú)論工作了多少年或簽訂的是什么樣的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放,每工作滿(mǎn)一年,補(bǔ)償一個(gè)月工資,滿(mǎn)6個(gè)月不足一年的按一年算,不足6個(gè)月的,補(bǔ)償半個(gè)月工資。是過(guò)去12個(gè)月全部工資的平均。
二、有以下情形,公司解除是合法的,不用賠償:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
5、勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的
公司對(duì)所開(kāi)除員工的賠償是有一定前提的,并不是所有被開(kāi)除的員工都可以獲得賠償,所以首先需要注意的就是責(zé)任究竟是自己還是公司。當(dāng)然,如果大家還有更多關(guān)于這方面的問(wèn)題,也歡迎大家隨時(shí)向律霸網(wǎng)站進(jìn)行咨詢(xún)。
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