事實勞動關(guān)系主要是因為在用人單位與勞動者之間有實際的用工關(guān)系，但卻沒有簽訂相應(yīng)的書面勞動合同而造成的。現(xiàn)實中，很多勞動者都比較關(guān)心怎樣處理事實勞動關(guān)系。下面，就讓律霸小編為你做詳細(xì)介紹吧。

事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者沒有訂立書面合同，但雙方實際履行了勞動權(quán)利義務(wù)而形成的勞動關(guān)系。

《勞動合同法》明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。據(jù)此，在勞動合同法情況下，事實勞動關(guān)系存續(xù)的，會帶來兩個后果，一是雙倍支付工資;二是視為訂立了無固定期限合同。那么，用人單位該如何依法處理目前的事實勞動關(guān)系，以避免新法實施后的風(fēng)險呢?

1、及時簽訂書面勞動合同。對于現(xiàn)有的事實勞動關(guān)系，盡量在2007年12月31日之前完成勞動合同訂立工作。這樣做對單位將產(chǎn)生四個方面的利處：一、2007年12月31日之前簽訂的勞動合同，其訂立依據(jù)可以繼續(xù)適用《勞動法》。《勞動法》與《勞動合同法》相比，對企業(yè)的限制還比較少，如果是新法施行后訂立勞動合同，必須按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定來制定合同內(nèi)容;2、勞動合同可以繼續(xù)約定違約金。《勞動合同法》第97條規(guī)定：本法施行前已經(jīng)依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行。由于在《勞動法》調(diào)整下可以約定違約金，因此相關(guān)條款在《勞動合同法》實施后仍然具有約束力;三、可以不計算勞動合同訂立次數(shù)。《勞動合同法》關(guān)于訂立無固定期限勞動合同所需要的勞動合同次數(shù)，是自新法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始起算的;四、經(jīng)濟補償金年限可能減少。《勞動合同法》第97條規(guī)定：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。比如合同終止問題，在目前的法律規(guī)定下，很多地方是不需要支付經(jīng)濟補償金的，因此，今年12月31日前簽訂，期滿就終止的，補償金年可以不連續(xù)計算。

2、對不愿訂立勞動合同的員工，要立即發(fā)出《勞動合同限期簽訂通知書》。實踐中，多數(shù)的事實勞動關(guān)系是因為用人單位不愿訂立或疏虞訂立所導(dǎo)致的。但是，還有一些事實勞動關(guān)系是因為員工不愿訂立勞動合同的結(jié)果。對于不愿訂立勞動合同的職工，單位應(yīng)當(dāng)立即向其發(fā)出《勞動合同限期簽訂通知書》，規(guī)定其必須在一定的期限內(nèi)與單位簽訂勞動合同，否則，單位將有權(quán)終止雙方的勞動關(guān)系。

3、根據(jù)法律規(guī)定，解除目前的事實勞動關(guān)系。對于事實勞動關(guān)系的解除，主要有兩種方式：一是協(xié)商一致解除;二是法定解除。協(xié)商一致解除是事實勞動關(guān)系處理的首選方式，如果協(xié)商不能達(dá)成一致意見，單方再選擇法定解除。法定解除的依據(jù)有兩個：一是法釋[2001]14號《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》。《解釋》第十六條規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。據(jù)此，對于勞動合同期滿后形成的事實勞動關(guān)系，用人單位可以提出終止;二是勞社部發(fā)〔2005〕12號《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》。《通知》規(guī)定：用人單位與勞動者形成事實勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系。

當(dāng)然，值得注意的是，無論是《解釋》還是《意見》，如果是單位提出終止事實勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照職工的本單位工作年限每滿1年支付一個月工資作為補償金，不滿一年的按一個月工資計算。另外，對于本單位連續(xù)工齡10年以上的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。

即使用人單位與勞動者之間沒有簽訂書面勞動合同，但只要他們存在事實上的用工關(guān)系，那么還是能在一定程度上保障勞動者的利益的。當(dāng)然，如果有書面的勞動合同存在，那么對勞動者來講就更加能夠保護他們的利益了。更多事實勞動關(guān)系方面的知識，你可以到律霸網(wǎng)站進行詳細(xì)了解。

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