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寧波
認定勞動關系的憑證
勞動者與用人單位建立勞動關系的，應該簽訂書面的勞動合同，如果未簽訂書面的勞動合同，卻又在用人單位工作，稱為事實勞動關系。那認定勞動關系的憑證有哪些?現在律霸的小編將在下面的文章中為您解答。
認定勞動關系的憑證：
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位舉證。
相關知識閱讀：事實勞動關系的認定
證據事實勞動關系,是指用人單位與勞動者未簽訂勞動合同,事實上事實上勞動者在用人單位的管理下從事勞動,用人單位為其提供勞動報酬而形成的關系。勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第2條規定“中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間,只要形成勞動關系,即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員,并為其提供有償勞動,適用勞動法。”
判斷是否存在事實勞動關系可以從以下幾個方面考慮:
(1)雙方是否存在管理與被管理的關系。
(2)用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。
(3)用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。
希望可以幫助到您，更多關于這方面的法律問題，如未簽訂勞動合同，勞動者應該怎么維權?勞動者可以向仲裁機構申請勞動仲裁嗎?請具體問題具體聯系我們律霸的專業律師，我們的律師會根據您的具體情況，為您做專業的法律解答。
怎樣處理事實勞動關系？
解除勞動關系通知書范本
怎么區分勞動關系和勞務關系
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