在勞動(dòng)者與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系以后，就需要對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間進(jìn)行認(rèn)定。對(duì)于認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的標(biāo)準(zhǔn)有明確的法律規(guī)定。實(shí)踐中，經(jīng)常結(jié)合勞動(dòng)合同的期限來(lái)判斷勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的長(zhǎng)短。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的認(rèn)定

有勞動(dòng)合同書(shū)的就是合同約定的工作期間，如果沒(méi)有，則是員工與用人單位實(shí)際建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間段。

勞動(dòng)合同的期限

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為3種：固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限。

1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長(zhǎng)的5年、10年，具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。

2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，否則應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。此外，用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

總的來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間就是勞動(dòng)者和用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。根據(jù)勞動(dòng)合同的期限也是可以進(jìn)行判斷的。對(duì)于勞動(dòng)合同的其他內(nèi)容您需要了解的，比如，勞動(dòng)合同的必備條款以及怎么約定違約條款等您需要了解的，可以咨詢律霸網(wǎng)站獲得解答。

認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的憑證

怎樣處理事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

確立勞動(dòng)關(guān)系的程序是怎樣的？