實踐中,單位辭退員工的必須要滿足相應(yīng)的情形才可以,而員工曠工的就是法定的情形之一,只不過曠工需要達到一定的時間,單位才能辭退員工。究竟因曠工辭退員工的時間是多久?律霸小編為您做詳細解答。
一、因曠工辭退時間是多久
勞動法關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個公司不一樣的規(guī)定,一般是三天。
相關(guān)勞動合同解除的法律法規(guī):
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
二、企業(yè)能否辭退曠工職工
一般情況下,曠工只有達到一定程度才會被辭退。具體當(dāng)然要看用人的單位的規(guī)章制度了。不同的用人單位,規(guī)章制度會有所不同,辭退員工要求的曠工時間長短不同。另外,即使要辭退員工也要按照法律規(guī)定的程序來進行。
首先,在大家的印象中,企業(yè)以曠工開除或者辭退員工司空見慣,所以潛意識認為企業(yè)有這樣的權(quán)力。但這樣的理解現(xiàn)在當(dāng)然不合時宜了。1982年4月10日公布的《企業(yè)職工獎懲條例》已經(jīng)被1994年7月5日公布的《勞動法》和2007年6月29日公布的《勞動合同法》代替,且已于2008年1月15日正式被廢止,《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條規(guī)定“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育無效,連續(xù)曠工時間超過15天,或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的,企業(yè)有權(quán)予以除名”也就自然廢止了。按照《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位再無權(quán)以曠工名義開除員工,而只能解除勞動合同。但要解除勞動合同也不能直接以“曠工”的名義,而需要先把曠工上升為規(guī)章制度,然后以員工“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的名義來解除勞動合同,辭退員工。
第二,按照新的法律規(guī)定,曠工多少天可以解除勞動合同就屬于企業(yè)自主行為,完全要依照企業(yè)事先制定的規(guī)章制度中的標(biāo)準(zhǔn)來定。不過用人單位在制定或修改規(guī)章制度時首先要依法,其次程序要民主,需通過與職工或者工會展開民主協(xié)商,最后還要公示或告知全體職工,可以以員工手冊、公告、內(nèi)部網(wǎng)等方式進行。
第三,法律規(guī)定賦予用人單位的是解除勞動合同的權(quán)利,用人單位是否行使當(dāng)然按照企業(yè)利益來抉擇,所以在用工荒出現(xiàn)或者其他關(guān)系企業(yè)利益的情況下,很多曠工嚴(yán)重的員工也未必會被辭退。
具體到曠工多久就能辭退員工的問題,法律上沒有做出統(tǒng)一規(guī)定,這方面的內(nèi)容可以由公司規(guī)章制度進行規(guī)定,通常情況下要是員工曠工3天的,則單位就可以將其辭退。律霸小編為您整理本篇文章,希望對您有所幫助。
曠工如何認定?有哪些依據(jù)
單位能否因曠工開除員工
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