女性職工在工作過程中往往是受到較多歧視的,因為女職工需要照顧家庭、生育子女,因此很多公司都不愿意招錄女職工,甚至還有在女職工哺乳期將其辭退的。那么女職工在哺乳期內(nèi)的,公司是否能辭退呢?我們一起在下文中進行了解。
一、女職工哺乳期可以辭退嗎
依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
但是,依據(jù)《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定,勞動者有如下情形之一,用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系:
1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
3.或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
4、被依法追究刑事責任的。而且,用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。但如果并非上述情形,用人單位辭退哺乳期女職工,用人單位應支付經(jīng)濟補償金、額外經(jīng)濟補償金等。
因此,用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。
二、哺乳期內(nèi)被辭退如何賠償
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定,女職工在哺乳期內(nèi),用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強行與其解除勞動合同,是違反我國法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。按照我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟補償按工作年限,每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如您妻子在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同,每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金,其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
女職工在產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)是受到法律嚴格保護的,此時原則上單位是不能辭退女職工的,但如果是因為女職工自身的過錯而被辭退的話,則也是允許的。非法辭退哺乳期內(nèi)的女職工,公司需要做出相應的賠償。要是你對此還有不清楚的,可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。
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