女性職工在工作過程中往往是受到較多歧視的,因為女職工需要照顧家庭、生育子女,因此很多公司都不愿意招錄女職工,甚至還有在女職工哺乳期將其辭退的。那么女職工在哺乳期內的,公司是否能辭退呢?我們一起在下文中進行了解。
一、女職工哺乳期可以辭退嗎
依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條,女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
但是,依據《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規定,勞動者有如下情形之一,用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系:
1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
3.或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
4、被依法追究刑事責任的。而且,用人單位無需支付經濟補償金。但如果并非上述情形,用人單位辭退哺乳期女職工,用人單位應支付經濟補償金、額外經濟補償金等。
因此,用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。
二、哺乳期內被辭退如何賠償
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規定,女職工在哺乳期內,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同,是違反我國法律規定的行為。根據我國《勞動合同法》第八十七條的規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。按照我國《勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償按工作年限,每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經濟補償。如您妻子在哺乳期內被強行解除勞動合同,每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金,其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。
女職工在產期、哺乳期內是受到法律嚴格保護的,此時原則上單位是不能辭退女職工的,但如果是因為女職工自身的過錯而被辭退的話,則也是允許的。非法辭退哺乳期內的女職工,公司需要做出相應的賠償。要是你對此還有不清楚的,可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。
女職工享有哪些特殊權利
女職工權益受到侵害怎么辦
女職工懷孕期間被降薪怎么辦
?
該內容對我有幫助 贊一個
征地安置補償費如何支付
2021-03-12父母和子女能簽訂贍養協議嗎
2021-03-22老人贈與房屋以后想要回怎么辦
2020-11-19老人有退休金能主張贍養費嗎
2020-12-31政府單位非法招工如何處罰
2021-01-02離婚財產分割訴訟時效是多久
2021-01-04按揭房二次抵押最長多久
2020-12-14簽訂住宅購買合同的注意事項
2020-12-23解除合同需要給對方合理期限嗎
2021-01-01擅自停工多久可以解除合同
2020-12-10免責條款有哪些內容
2021-03-16單位聘請廚師是否具有勞動關系
2020-12-27公司倒閉無定期懷孕員工怎么賠償
2021-03-04拖欠農民工工資單位沒錢怎么辦
2021-03-10意外保險屬于遺產嗎
2020-11-15機動車免除責任的確定有哪些標準
2021-03-02人身保險理賠辦理步驟是什么
2021-01-09返還性人身保險是什么意思
2021-01-20哪些問題是人身保險合同訂立時要注意的
2020-12-09人身保險合同案例
2021-01-14