雇傭合同是生活中非常常見的一類合同,但是很多人對其并不是特別的了解,很多人都問過小編,雇傭合同的相關(guān)法律規(guī)定有哪些了,雇傭合同的特征又是怎樣的?
一、雇傭合同法律怎么規(guī)定的
雇傭合同,我國法律沒有進行明確的規(guī)定。但是,大陸法系各國一般都對雇傭合同設(shè)有明確規(guī)定,例如《法國民法典》、《德國民法典》等,另外,英美法系國家中的英國也有成文法對雇傭合同進行規(guī)定。
在《最高人民法院關(guān)于審理人身損害損償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定:“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。”在這個司法解釋中規(guī)定了雇主責(zé)任,我們可以將雇用合同定義為受雇人向雇用人提供勞務(wù),雇用人支付報酬的合同。
二、雇傭合同的法律特征有哪些
1、主體的廣泛性與平等性;
勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂,也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間,一般不作為特殊限定,具有廣泛性。同時,雙方完全遵循市場規(guī)則,地位平等。雙方簽訂合同時應(yīng)依據(jù)《民法典》(自2021年1月1日起施行)的公平原則進行。
2、合同標的的特殊性;
勞務(wù)合同的標的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的活勞動,即勞務(wù),它是一種行為。勞務(wù)合同是以勞務(wù)為給付標的的合同,只不過每一具體的勞務(wù)合同的標的對勞務(wù)行為的側(cè)重方面要求不同而已,或側(cè)重于勞務(wù)行為本身即勞務(wù)行為的過程,如雇傭合同;或側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果即提供勞務(wù)所完成的勞動成果,如承攬合同。
3、內(nèi)容的任意性;
除法律有強制性規(guī)定以外,合同雙方當(dāng)事人完全可以以其自由意志決定合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款,就勞務(wù)的提供與使用、受益雙方意定,內(nèi)容既可以屬于生產(chǎn)、工作中某項專業(yè)方面的需要,也可以屬于家庭生活。雙方簽訂合同時應(yīng)依據(jù)《民法典》的自愿原則進行。
4、合同是雙務(wù)合同、不要式合同;
在勞務(wù)合同中,一方必須為另一方提供勞務(wù),另一方則必須為提供勞務(wù)的當(dāng)事人支付相應(yīng)的勞務(wù)報酬,故為勞務(wù)合同是雙務(wù)有償合同。大部分勞務(wù)合同為不要式合同,除法律有做特別規(guī)定者外。
在雇傭關(guān)系中,如果雇員遭受到了人身損害,雇主是要承擔(dān)賠償責(zé)任的。如果你正處于相關(guān)的法律糾紛中,建議你登陸律霸網(wǎng)站,告知在線律師你的具體情況,他們將給你提出建議,幫助你維護你的合法權(quán)益。
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