很多人并不清楚勞動法中勞動補償金與賠償金的區(qū)別與聯(lián)系，經(jīng)濟補償金與賠償金主要是法律依據(jù)不同、支付的合法性不同、適用步驟不同、計算標準不同。另外經(jīng)濟補償金與賠償金不可同時主張。以下律霸的小編將為您詳細介紹兩者的區(qū)別。

一、經(jīng)濟補償金和賠償金支付的法律依據(jù)不同

經(jīng)濟補償金的支付依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定;賠償金的支付依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定。也就是說，有《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以與勞動者解除或終止勞動關系，但需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

二、支付經(jīng)濟補償金和賠償金的合法性不同

經(jīng)濟補償?shù)那樾问莿趧诱咭蛴萌藛挝贿^錯解除勞動合同或者用人單位依法解除勞動合同或者勞動合同依法終止時用人單位支付給勞動者的補償。用人單位符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，合法與勞動者解除勞動合同的，支付經(jīng)濟補償金。賠償金則是對用人單位違法解除勞動合同的一種懲罰。用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，違法與勞動者解除勞動合同的，支付賠償金。在此，需要強調(diào)的是，除了《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定可以解除勞動合同的情形，用人單位無權與勞動者解除勞動合同，否則，即屬于違法解除，需支付賠償金。也就是說，無《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條規(guī)定的任何一種情形的情況下，用人單位與勞動者解除或終止勞動關系的，即需要向勞動者支付賠償金。

三、經(jīng)濟補償金和賠償金的適用步驟不同

適用經(jīng)濟補償金的情形下，用人單位直接向勞動者支付經(jīng)濟補償金;適用賠償金的情形下，也就是說用人單位違法與勞動者解除或終止勞動合同的情況下，用人單位可能面臨繼續(xù)履行勞動合同而不支付賠償金的法律后果。很多用人單位寧愿支付賠償金，也不希望恢復勞動關系。但是，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;只有勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位才應當依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。在司法實踐中，用人單位應對其解除、終止勞動合同的理由提供充分的證據(jù)，不能提供充分證據(jù)的，應認定為解除、終止合同不當，屬于違法解除、應當支付賠償金。救濟措施勞動者可以直接請求用人單位依法向其支付經(jīng)濟賠償金。在用人單位拒絕支付或者對賠償金數(shù)額有異議時，可以采取向勞動行政部門檢舉、投訴，提起勞動爭議仲裁，對仲裁不服的向法院起訴等措施維護自身合法權益。

四、經(jīng)濟補償金和賠償金的標準不同

經(jīng)濟補償金和賠償金的標準不同，正是經(jīng)濟補償金和賠償金的聯(lián)系所在。賠償金標準是經(jīng)濟補償金的兩倍。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定經(jīng)濟補償金的標準為：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。”《中華人民共和國勞動合同法》第九十七條規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算。”因此，勞動合同到期終止不續(xù)簽支付經(jīng)濟補償金的，只計算勞動者2008年1月1日以后在用人單位的工作年限。賠償金的標準為經(jīng)濟補償金的兩倍。賠償金按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償金標準二倍的計算方法予以計算。

五、經(jīng)濟補償金和賠償金不能同時主張

如果發(fā)生勞動爭議，勞動者不能向用人單位同時主張支付經(jīng)濟補償金和賠償金。用人單位解除勞動合同包括依法解除和違法解除兩種。用人單位依法解除勞動合同時是否要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，要視情況而論。

1、因為勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條列舉的過失情形，用人單位行使勞動合同解除權的無須承擔補償責任;

2、存在《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形，即勞動者身體狀況的原因、工作能力的原因以及客觀情況發(fā)生重大變化導致勞動合同不能履行的，用人單位可以提前30天通知解除勞動合同但需給予經(jīng)濟補償金;

3、用人單位無理由提出解除合同，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致的，需支付經(jīng)濟補償金。除上述三種情況外，用人單位提前解除勞動合同均屬違法。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”可見，支付經(jīng)濟補償金是用人單位合法解除勞動關系應承擔的法定義務，具有補償性質(zhì);而支付賠償金則是用人單位違法行使勞動合同解除權時應當承擔的法定責任，明顯帶有懲罰意味，兩者性質(zhì)完全不同，若同時提出這兩項請求顯然不符合法律規(guī)定。而且，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條也規(guī)定：“用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。”

綜上，經(jīng)濟補償金的重點在于補償，因為用人單位過錯或依法解除勞動合同只需支付補償金。而賠償金的重點在于懲罰、賠償，若用人單位違法解除勞動合同就需要對用人單位進行懲罰，支付賠償金。若您還有相關問題，可咨詢律霸的在線律師。

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