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如何進(jìn)行勞動者權(quán)利的保障

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 894人看過

根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,勞動者享有平等就業(yè)、取得勞動報酬等權(quán)利。那么實(shí)踐中,該如何來保障勞動者的這些權(quán)利呢?要是他們的合法權(quán)利受到了侵犯,此時又該如何來維權(quán)?針對這兩個問題,律霸小編將在下文中一一為您闡述。

一、如何對勞動者權(quán)利進(jìn)行保障

勞務(wù)派遣單位經(jīng)常利用勞務(wù)派遣過程中復(fù)雜的勞動關(guān)系迷惑勞動者,使勞動者不知道如何主張權(quán)利,也對主張何種權(quán)利感到迷惑,勞動者的權(quán)利由此受到了損害。為此,勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法及最高人民法院的司法解釋,對被派遣勞動者主張權(quán)利給予了保障。勞動合同法規(guī)定,勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定給被派遣勞動者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動爭議調(diào)解仲裁法第十二條規(guī)定,勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的,勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規(guī)定:勞動者因履行勞務(wù)派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴,以勞務(wù)派遣單位為被告;爭議內(nèi)容涉及用工單位的,以勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同被告。上述規(guī)定為勞動者在勞務(wù)派遣過程的權(quán)利救濟(jì)提供了程序上的保障,解決了勞動者不知向誰主張權(quán)利的問題。

二、勞動者的權(quán)利受到損害怎么維護(hù)

許多勞動者在工作中,難免與用人單位因工資、保險、辭職、辭退等問題與用人單位發(fā)生爭議。勞動者作為弱勢群體,應(yīng)當(dāng)勇于拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。但是,許多勞動者在想依法維權(quán)時因不知從何著手而茫然無措。現(xiàn)就有關(guān)維權(quán)的程序作一簡要介紹。

(一)勞動者可以和用人單位協(xié)商,以求達(dá)成和解。但是,需由雙方自覺履行,如一方不履行,另一方不能申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

(二)如果用人單位設(shè)有勞動爭議調(diào)解委員會,勞動者可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束調(diào)解。到期未結(jié)束的,視為調(diào)解不成,即不能久調(diào)不決。另外,即使調(diào)解成功,調(diào)解協(xié)議也無法律上強(qiáng)制執(zhí)行的效力。

(三)如果協(xié)商和調(diào)解不成,就只能申請勞動仲裁。勞動者也可以不經(jīng)過協(xié)商與調(diào)解程序,直接申請勞動仲裁。注意,勞動者應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60 日內(nèi)向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,逾期申請的,勞動爭議仲裁委員會將不予受理。由于仲裁程序是解決勞動爭議的必經(jīng)程序,勞動者將因超過仲裁時效而喪失受法律保護(hù)的權(quán)利。勞動爭議發(fā)生之日即勞動者知道或者應(yīng)知道其權(quán)利被侵害之日。如果在勞動爭議發(fā)生后,勞動者申請用人單位的勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解,那么自提出調(diào)解申請之日起仲裁時效停止計算,但停止期間最長不超過30日,自結(jié)束調(diào)解之日起,繼續(xù)計算剩余的仲裁時效。勞動爭議仲裁委員會可就勞動爭議進(jìn)行調(diào)解,如調(diào)解達(dá)成協(xié)議,勞動爭議調(diào)解委員會將制作調(diào)解書,調(diào)解書自送達(dá)雙方當(dāng)事人之日起生效。如果一方當(dāng)事人不履行,另一方當(dāng)事人可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。如調(diào)解未達(dá)成協(xié)議,勞動爭議仲裁委員會應(yīng)自收到仲裁申請之日起60日內(nèi)作出仲裁裁決。

(四)提起民事訴訟。當(dāng)事人如對仲裁裁決不服,可自收到裁決書之日起15日內(nèi)提起民事訴訟。但不能在發(fā)生勞動爭議后直接起訴。逾期起訴的,仲裁裁決即發(fā)生法律效力,一方當(dāng)事人不履行,另一方當(dāng)事人可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。另外,當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會不予受理仲裁申請的決定,可以提起行政訴訟。

與用人單位相比,勞動者往往都是處于下風(fēng)的,因此他們的合法權(quán)利經(jīng)常遭受用人單位的侵害,在這種情況下對勞動者權(quán)利的保護(hù)就顯得刻不容緩。要是你在這方面需要幫助的話,可以通過律霸網(wǎng)站委托你所在地區(qū)的專業(yè)律師來幫助你。


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王寶良律師,畢業(yè)于浙江大學(xué)法學(xué)院。現(xiàn)執(zhí)業(yè)于浙江鑫目律師事務(wù)所。在從事律師工作之前,曾在保險公司從事保險理賠工作多年,并從事公司的法務(wù)工作。在保險合同糾紛、道路交通事故侵權(quán)責(zé)任糾紛、勞動爭議案件,公司法律顧問,合同審查等方面積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗。進(jìn)入律所后,獨(dú)立或參與辦理了多起民商事合同糾紛案件、工傷案件及刑事案件。王寶良律師一直秉承“客戶滿意度**”的服務(wù)理念,用更專業(yè)的法律知識,更飽滿的工作熱情,更熱情的服務(wù)態(tài)度,爭取為當(dāng)事人提供更好的法律服務(wù)

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