試用期是每個人步入職場的第一步,它為職場新人提供了適應(yīng)新環(huán)境的機(jī)會同時也給雙方一個再次選擇去留的機(jī)會。由于很多原因有一部分人會選擇在試用期離職,那么試用期離職規(guī)定包含哪些內(nèi)容呢,試用期離職原因又有哪些呢?律霸小編在下文為您解答。
一、試用期離職規(guī)定
1、《勞動合同法》規(guī)定:“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。”
2、正規(guī)企業(yè)辦理職工離職大概需要一周左右的時間,先要由本人寫好離職申請,提交到本人所在部門,再由所在部門提交人力資源部門(有時候也可以直接把申請交到人力資源部門),人力資源部門進(jìn)行情況核實后,再提交公司辦公會議審定。
3、離職前需在原單位完成工作的交接、有關(guān)費用的結(jié)清等手續(xù),依照具體公司的制度而定。
4、另外還需要注意的是關(guān)于違約金的問題。首先是否涉及違約金,如果有要弄清楚金額是多少,如何計算的。
二、試用期離職原因
試用期離職原因總體分為兩大類。一是自己主動提出離職,二是用人單位提出辭退。
1、自己主動提出離職的原因
(1)新工作崗位因素:在不同企業(yè),崗位的工作內(nèi)容、運作流程、團(tuán)隊協(xié)作風(fēng)格,領(lǐng)導(dǎo)管理方式上都存在著較大差異,同時工作本身的變動會對新員工固有的工作習(xí)慣和行為帶來挑戰(zhàn),一旦磨合不好,感到不適,難以適應(yīng)新崗位,便感吃力,內(nèi)心滋生放棄念頭。
(2)新工作環(huán)境因素:陌生的環(huán)境一定會給新人帶來不安全感,這點在大型企業(yè)尤其明顯。筆者甚至在珠三角等大型勞動密集型企業(yè)中曾發(fā)現(xiàn):個別新員工在龐大的工廠區(qū)域迷路情形。同時陌生的管理環(huán)境更是新員工放棄的主因之一,企業(yè)如何幫助新員工適應(yīng)新環(huán)境也存在著方方面面的不足。
(3)新人際關(guān)系因素:新員工進(jìn)到新公司,渴望有人幫助,有人關(guān)懷,有人教導(dǎo),能獲得同事友好熱情的支持。這樣新員工進(jìn)來能夠最快速融入團(tuán)隊。但如今有許多企業(yè)因為企業(yè)文化沒有好的倡導(dǎo),人力資源沒安排好師徒幫教及新員工跟進(jìn)管理,部門成員之間的人際關(guān)系冷漠,或因前任離職而遺留一些不良情緒,都造成新員工加入新公司、新部門后的孤立感,從而蒙生退意。
(4)用人單位有下列情形之一的,勞動者也有可能在試用期選擇離職:
a、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
b、未及時足額支付勞動報酬的;
c、未依法為勞動者繳納社會保險費的;
d、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;
e、因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
2、用人單位辭退試用期員工的原因:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(5)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(6)被依法追究刑事責(zé)任的。
在試用期之前,用人單位與新員工之間沒有太多的接觸,彼此都不是很了解。試用期很好的解決了這一問題。通過試用期,新員工和用人單位對彼此都有了進(jìn)一步的了解。在進(jìn)一步了解后,新員工與用人單位都可以選擇讓對方是去還是留。這就衍生出試用期離職規(guī)定等法律知識。上文就是律霸小編就這些法律知識為您做出的介紹,希望對您有所幫助。
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