競業(yè)限制是在當下市場經(jīng)濟下保障營利法人經(jīng)濟權(quán)益的一項重要法律規(guī)定，它對于企業(yè)等高層員工保守公司商業(yè)秘密以及對于知識產(chǎn)權(quán)的保護具有重大意義。可能在生活中，競業(yè)限制，大家聽到的可能很少，下面，小編就帶大家來了解一下競業(yè)限制以及競業(yè)限制協(xié)議簽訂時間到底有多久。

一、競業(yè)限制協(xié)議簽訂時間的規(guī)定是怎樣的

限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。

競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。

根據(jù)2007年6月29日人大常委第二十八次會議通過的《中華人民共和國勞動合同法》中第二十四條明確規(guī)定∶競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定。

二、競業(yè)限制

競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。

三、競業(yè)限制的相關(guān)問題

1、由來

由于企業(yè)部分員工常常對企業(yè)的經(jīng)營和技術(shù)情況了如指掌，員工在跳槽后也往往選擇與其以前形成的業(yè)務(wù)特長相同或者近似的業(yè)務(wù)。一旦在跳槽后從事這些職業(yè)，不但易于成為原就職企業(yè)強勁的競爭對手，而且由于自身的便利和業(yè)務(wù)的需要，往往會情不自禁地使用原企業(yè)的商業(yè)秘密，為防止出現(xiàn)這種局面，西方國家率先將公司董事、經(jīng)理競業(yè)禁止制度移植到商業(yè)秘密和其他經(jīng)營利益的保護中來，從而形成競業(yè)限制。企業(yè)開始采取與員工訂立競業(yè)限制協(xié)議的辦法，以保護企業(yè)的競爭利益和商業(yè)秘密。

2、主體

根據(jù)2007年6月29日人大常委第二十八次會議通過的《中華人民共和國勞動合同法》中第二十四條明確規(guī)定∶競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。

3、補償

根據(jù)全國人大常委會2006-03-20發(fā)布的《中華人民共和國勞動合同法(草案)》(征求意見稿)十六條第三款規(guī)定，用人單位與勞動者有競業(yè)限制約定的，應(yīng)當同時與勞動者約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償，其數(shù)額不得少于勞動者在該用人單位的年工資收入。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過用人單位向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?倍。

競業(yè)限制是一項在市場經(jīng)濟環(huán)境下保障各種營利性法人和諧健康相處的重要規(guī)定，公序良俗原則以及誠實守信的社會道德規(guī)范業(yè)要求我們在利益面前要正確處理對待，同時相關(guān)營利性法人也要適時發(fā)給限制人員補償金，保障人權(quán)。競業(yè)限制協(xié)議簽訂時間的相關(guān)規(guī)定也在本文為大家做了介紹，如遇相關(guān)問題，可咨詢律霸的在線律師。

競業(yè)限制法條有哪些

競業(yè)限制范圍是怎樣的

競業(yè)限制的舉證責任該由誰承擔