熱門城市：三河市律師? 上海律師? 岳陽律師? 旅順口區律師? 長春律師? 平山縣律師? 長海縣律師? 哈爾濱律師? 元氏縣律師

我們知道員工是有主動辭職權的，主要此時能夠按照法律的規定，提前相應的時間通知公司就可以了。那么要是此時公司是否可以拒絕員工辭職呢？可能很多人都不是很清楚，下面就讓律霸小編來為你做詳細介紹吧。

一、公司是否可以拒絕員工辭職

《中華人民共和國勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理”。

二、辭職需要賠償公司損失嗎

《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利。《勞動法》第102條規定：“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任”;原勞動部在《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》的第4條明確規定了賠償的范圍：“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：

1、 用人單位招收錄用其所支付的費用;

2、 用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;

3 、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

4 、勞動合同約定的其他賠償費用”。

職工主動提出與企業解除勞動合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關系和檔案的調轉手續，職工離職后人事關系和檔案長期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能辦理出國政審手續、影響技術職稱評定、不能進一步求學深造和喪失報考國家公務員的機會。所以，職工在與用人單位因解除勞動合同賠償損失方面發生爭議后應當在60天內及時向用人單位所在地區、縣勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。

通過上文的分析介紹，我們清楚的知道公司是不能拒絕員工的辭職申請的，但前提是員工必須要按照規定提前通知了公司，否則由此給公司造成的損失，可以要求其作出賠償。以上就是對“公司是否可以拒絕員工辭職”的解答，希望對您有所幫助。更多相關知識您可以咨詢律霸周口律師。

工作人員在簽訂合同后辭職違約金是否需要支付

辭職員工補償申請書需包含的補償理由有哪些？

辭職報告模板怎么寫比較好??