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員工有辭職的權(quán)利,單位自然也有辭退員工的權(quán)利,辭退就是解雇,不過(guò)任何事情都要按照一定的步驟來(lái),辭退員工也不例外。那么單位解雇員工的程序是怎樣的呢?請(qǐng)跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行了解。
一、解雇員工的程序是怎樣的
第1步,通知員工被解雇了。語(yǔ)氣堅(jiān)決地告訴員工這是最終決定,申訴無(wú)效。多數(shù)情況下,員工聽(tīng)到此通知并不感到突然,因?yàn)楣疽烟嵝哑渥⒁饪?jī)效或行為問(wèn)題。
第2步,解釋被解雇原因。如果由于員工行為不端而將其解雇,只需描述其違反的政策及其違反該政策的具體行為。如果由于員工沒(méi)能達(dá)到績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)解雇他,可讓員工回想公司做出的績(jī)效警告、公司為了提高其績(jī)效做出的努力以及導(dǎo)致其解雇的其他原因。堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù),解釋員工解雇原因。
第3步,宣布解雇決定的生效時(shí)期,解釋解雇程序的具體細(xì)節(jié)。解雇決定通常自解雇會(huì)議之日生效。允許被解雇員工在公司里閑逛對(duì)下達(dá)解雇者和員工都是件尷尬的事情,因此你應(yīng)避免此種情況的發(fā)生。此外,應(yīng)解釋解雇補(bǔ)助金等相關(guān)事宜,并安排員工整理個(gè)人物品,與員工一起填寫(xiě)解聘文件,說(shuō)明最后應(yīng)付薪金的支付方法。
二、單位解雇員工怎么賠償
被解雇時(shí)勞動(dòng)者可以追討的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償包括:
1、造成勞動(dòng)者工資收入損失的,按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;
2、造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的,應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;
3、造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的,除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;
4、造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;
5、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
如今,不管是辦理什么都是要按照一定的程序進(jìn)行,在單位解雇員工的時(shí)候也不例外,關(guān)于解雇員工的程序,上文中已經(jīng)作出了講解,希望可以為你提供一些幫助。實(shí)踐中,要是單位屬于違法解除員工的話,則就要對(duì)員工作出相應(yīng)的賠償。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢(xún)律霸三門(mén)峽律師。
用人單位解雇員工的條件是什么 ?
公司解雇員工卻不開(kāi)解除合同證明
員工被公司解雇賠償多少
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簡(jiǎn)介:
龔兆龍律師,江蘇文誠(chéng)律師事務(wù)所合伙人,副主任律師,從事律師工作十七年。龔律師對(duì)合同法、公司法、勞動(dòng)法、侵權(quán)法有較深的研究,在處理公司事務(wù)和侵權(quán)賠償方面經(jīng)驗(yàn)豐富,扎實(shí)的理論知識(shí)和多年的訴訟實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)使其具有承辦疑難復(fù)雜案件的能力,出具的代理意見(jiàn)普遍受到承辦法官的高度評(píng)價(jià)和認(rèn)可.
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