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可以說試用期是勞動(dòng)者就職時(shí)期的一個(gè)過渡階段,很多單位都會(huì)認(rèn)為在試用期內(nèi)是可以隨時(shí)辭退勞動(dòng)者的,但是從法律的角度來看,單位可以辭退試用期職工嗎?關(guān)于這個(gè)問題,律霸小編整理了相關(guān)資料,將在下文中為你做詳細(xì)解答。
一、單位可以辭退試用期職工嗎
很多用人單位都存在一個(gè)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí),認(rèn)為在試用期內(nèi)隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同,辭退員工,且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的,不單單損害勞動(dòng)者的權(quán)益,也會(huì)給用人單位帶來法律風(fēng)險(xiǎn)。《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定:“在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。”可見,試用期內(nèi)勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位方可解除勞動(dòng)合同:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(5)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無效的;
(6)被依法追究刑事責(zé)任的;
(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(8)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。
除上述情形外,用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。用人單位要在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,實(shí)務(wù)操作中要符合兩個(gè)條件:
(1)能夠提供證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合同錄用條件;
(2)解除勞動(dòng)合同的決定應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)作出并通知?jiǎng)趧?dòng)者,超過試用期再以勞動(dòng)者不符合錄用條件提出解除勞動(dòng)合同將不能得到法律的支持。
二、被辭退職工能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
非因員工原因,公司辭退勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)提前30天通知職工本人,并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。包含下列情況:
1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定,用人單位無法另行安排工作的。
2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
單位可以辭退試用期職工嗎?在某些情況下是不可以的。此時(shí)必須要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)辭退試用期職工。而要是單位違法將試用期員工辭退的話,那么就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,對(duì)該職工作出具體的賠償。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸汕尾律師。
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