第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

單位可以辭退試用期職工嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 117人看過

熱門城市:平涼律師?? 河南律師?? 綿陽律師?? 阜新律師?? 宜昌律師?? 山南律師?? 菏澤律師?? 渭南律師?? 阜陽律師?? 上饒律師

可以說試用期是勞動者就職時期的一個過渡階段,很多單位都會認為在試用期內是可以隨時辭退勞動者的,但是從法律的角度來看,單位可以辭退試用期職工嗎?關于這個問題,律霸小編整理了相關資料,將在下文中為你做詳細解答。

一、單位可以辭退試用期職工嗎

很多用人單位都存在一個錯誤的認識,認為在試用期內隨時可以解除勞動合同,辭退員工,且無須支付經濟補償金。這種認識是錯誤的,不單單損害勞動者的權益,也會給用人單位帶來法律風險。《勞動合同法》第21條規定:“在試用期中,除勞動者有本法第39條和第40條第1項、第2項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。”可見,試用期內勞動者有下列情形之一的,用人單位方可解除勞動合同:

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(3)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責任的;

(7)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(8)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。

除上述情形外,用人單位不得在試用期內解除勞動合同。用人單位要在試用期內解除勞動合同,實務操作中要符合兩個條件:

(1)能夠提供證據證明勞動者不符合同錄用條件;

(2)解除勞動合同的決定應當在試用期內作出并通知勞動者,超過試用期再以勞動者不符合錄用條件提出解除勞動合同將不能得到法律的支持。

二、被辭退職工能否要求經濟補償

非因員工原因,公司辭退勞動者的,應當提前30天通知職工本人,并給予經濟補償。包含下列情況:

1、勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定,用人單位無法另行安排工作的。

2、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的,按企業月平均工資的標準支付。

單位可以辭退試用期職工嗎?在某些情況下是不可以的。此時必須要在法律規定的范圍內辭退試用期職工。而要是單位違法將試用期員工辭退的話,那么就要承擔相應的法律責任,對該職工作出具體的賠償。更多相關知識您可以咨詢律霸汕尾律師。


企業能否延長試用期,試用期辭退員工賠償嗎

試用期公司無故辭退員工怎么辦

企業試用期辭退員工需要什么條件 ?

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
景福保

景福保

執業證號:

14101201710682778

河南并智律師事務所

簡介:

浦發銀行,鄭州銀行律師庫律師,有著豐富的訴訟非訴經驗

微信掃一掃

向TA咨詢

景福保

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 华宁县| 闽侯县| 安龙县| 绥江县| 江华| 北碚区| 乾安县| 巴青县| 汾西县| 凤山市| 钦州市| 红安县| 奇台县| 荣成市| 镇原县| 嫩江县| 汕头市| 亳州市| 香格里拉县| 建平县| 县级市| 正镶白旗| 隆昌县| 时尚| 兰西县| 莆田市| 惠安县| 远安县| 崇信县| 唐海县| 吉林省| 专栏| 霍山县| 济南市| 浠水县| 临沭县| 泰州市| 济阳县| 盖州市| 汾西县| 固原市|