一般來說，員工正常從單位離職，按照單位的相關流程辦理過正規(guī)的離職手續(xù)，單位都需要開具解除勞動關系的證明，那么原單位解除勞動關系的證明原件怎樣的?勞動關系有哪些判斷依據(jù)?下面，就讓律霸來詳細的介紹一下吧!

一、原單位解除勞動關系的證明原件怎樣的?

解除勞動關系證明

我單位 同志，身份證號碼 ，個人電腦號 ，因 原因于 年 月 日與我單位終止(解除)勞動合同。

特此證明。

用人單位(蓋章);

年 月 日

提示;1、用人單位必須如實填寫好解除勞動關系的原因。如：合同期滿、自動離職、曠工除名、破產(chǎn)遣散等。開除、除名、辭退、提前解約的主要原因一定要寫清楚。

2、失業(yè)人員從失業(yè)之日起六十日內(nèi)，持身份證、解除勞動關系證明、就業(yè)失業(yè)手冊(臨時合同工帶上用工審批表)或流動人員就業(yè)證(農(nóng)民合同工帶上本人銀行存折復印件)，到社會保險經(jīng)辦機構辦理申領失業(yè)保險待遇的有關手續(xù)。

茲有______同志與我單位簽訂_____號勞動合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除(終止)勞動關系。

特此證明

本人簽名： 單位蓋章：

法人代表簽名：

年 月 日 年 月 日

二、勞動關系有哪些判斷依據(jù)?

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。實行勞動合同制度的以及按規(guī)定應實行勞動合同制度的國家機關、事業(yè)組織、社會團體，實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織可以成為勞動法上的用工主體資格。

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理。用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。

3、從事用人單位安排的有報酬的勞動。勞動法上的勞動關系，是指用人單位向勞動者給付勞動報酬，而由勞動者提供職業(yè)性的勞動所形成的法律關系。

4、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。該點體現(xiàn)了用人單位與勞動者之間的長久合作關系，即勞動者在用人單位工作必須達到一定的期限，否則就是一般的雇傭關系。

上述我們詳細的介紹了原單位解除勞動關系的證明原件的范本，事實上，在不同的企業(yè)，會建立不同的解除勞動關系證明的范本，當然，雖然格式會有所不同，但是在該證明中，企業(yè)需要說明的事項和需要提及的內(nèi)容卻是需要全部涵蓋的。更多相關知識您可以咨詢律霸湖北律師！

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