用人單位因?yàn)槟承┰蚨鴽Q定解除勞動合同時(shí),必須要及時(shí)向勞動者送達(dá)簽解除勞動關(guān)系通知書,在通知書中說明解除的原因。但很多時(shí)候會出現(xiàn)勞動者拒絕簽收該通知書,這時(shí)用人單位該怎么做呢?下面就由律霸小編為大家介紹下員工不簽解除勞動關(guān)系通知書的相關(guān)內(nèi)容。
員工不簽解除勞動關(guān)系通知書怎么辦
對于員工不簽解除勞動關(guān)系通知書要根據(jù)具體情況來處理:
1、用人單位應(yīng)當(dāng)對員工類型作出基本的判斷,即從解除的原因、事前的溝通、同事的反饋等情形,來判斷這個員工對于解除或終止合同是什么樣的態(tài)度,是否存在抵觸情緒。
如果員工對于解除或終止原因能夠理解或接受,心態(tài)平和,則可以采取直接送達(dá)的方式讓其簽收,否則可能需要準(zhǔn)備其他送達(dá)方式。
2、如果判斷員工可能拒簽通知時(shí),可以在書面送達(dá)通知時(shí),同時(shí)準(zhǔn)備錄音設(shè)備,如果能夠在一些有視頻監(jiān)控和同步錄音的辦公室則更佳。
在送達(dá)通知的時(shí)候,應(yīng)當(dāng)采取宣讀的形式,以便讓錄音或錄像設(shè)備記錄下通知的內(nèi)容,宣讀完之后再送達(dá)給員工。
這樣如果員工拒收,由于已經(jīng)當(dāng)場宣讀內(nèi)容,員工已經(jīng)知曉了解除或終止決定,其拒絕簽收不影響送達(dá)的效力。
經(jīng)辦人員可以在通知書上如實(shí)記錄對方拒收即可,對方對此送達(dá)事實(shí)如有異議可以提供錄音錄像資料加以佐證。
實(shí)踐中,有的單位習(xí)慣于找?guī)讉€同事來作證,證明送達(dá)的事實(shí),并且在送達(dá)通知上簽字,這種做法的效力是存在問題的。
在勞動爭議中,如果用人單位的在職員工為用人單位作證,且證言是有利于用人單位的,一般不會作為單獨(dú)認(rèn)定事實(shí)的依據(jù)。
因?yàn)閯趧雨P(guān)系具有人身屬性,一般來說在職員工基于自身利益的考慮,很難實(shí)事求是陳述真實(shí)事實(shí),很容易受到用人單位的左右。
3、用人單位為確保萬無一失,還可以采取郵寄送達(dá)的方式,即通過郵寄的方式向員工確認(rèn)的通訊地址寄出解除或終止勞動合同的通知書,員工本人或成年家屬簽收均視為送達(dá)。
通過了解上文律霸小編對員工不簽解除勞動關(guān)系通知書怎么辦這一問題的解答,可以得出員工拒絕簽收通知書時(shí),用人單位要分析拒絕的原因,并做好事前的溝通工作。如果對解除勞動合同有爭議時(shí),用人單位要提供作出解除決定的相關(guān)依據(jù),更多相關(guān)問題您可以咨詢律霸焦作律師。
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