勞動(dòng)者在成為公司正式員工前需要經(jīng)歷一段試用期，這是法律允許的，由勞動(dòng)雙方自己約定的。那在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者與用人單位之間應(yīng)該如何約定試用期呢？試用期的約定必須要符合法律的規(guī)定。那作為勞動(dòng)者，在約定試用期時(shí)還需要注意些什么呢？我們一起從下文中進(jìn)行具體了解。

一、應(yīng)該如何約定試用期

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

根據(jù)上述規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者約定試用期的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)合同法有關(guān)試用期的最長時(shí)限、約定次數(shù)及其他有關(guān)規(guī)定，否則該試用期的約定就是違法的。

二、約定試用期要注意什么

勞動(dòng)合同試用期約定：

1、書面約定。

2、期限限制：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

3、解除限制：以前勞動(dòng)法是不符合錄用條件、醫(yī)療期、不勝任、違紀(jì)違法的是在試用期是可以解除的，而新勞動(dòng)合同法新增幾條限制也就是用人單位客觀條件發(fā)生重大變化與經(jīng)濟(jì)性裁員的試用期不能解除勞動(dòng)合同。

4、如果試用期不符合條件必須解除的需提前3天通知才能得以解除。。

5、試用期違法約定的，需支付2倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

不少單位都會(huì)與新入職的勞動(dòng)者進(jìn)行試用期的約定，那到底應(yīng)該如何約定試用期呢？上文中已經(jīng)做出了比較詳細(xì)的講解，大家可以參考一下。需要注意，即使約定了試用期，與單位之間簽訂的也是勞動(dòng)合同，而不能是試用期合同。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸浙江律師。

用人單位能隨意規(guī)定試用期嗎

試用期的時(shí)間有多長？ ?

哪些情形下不能約定試用期