勞動(dòng)者在成為公司正式員工前需要經(jīng)歷一段試用期,這是法律允許的,由勞動(dòng)雙方自己約定的。那在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者與用人單位之間應(yīng)該如何約定試用期呢?試用期的約定必須要符合法律的規(guī)定。那作為勞動(dòng)者,在約定試用期時(shí)還需要注意些什么呢?我們一起從下文中進(jìn)行具體了解。
一、應(yīng)該如何約定試用期
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
根據(jù)上述規(guī)定,用人單位在與勞動(dòng)者約定試用期的時(shí)候,應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)合同法有關(guān)試用期的最長時(shí)限、約定次數(shù)及其他有關(guān)規(guī)定,否則該試用期的約定就是違法的。
二、約定試用期要注意什么
勞動(dòng)合同試用期約定:
1、書面約定。
2、期限限制:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。
3、解除限制:以前勞動(dòng)法是不符合錄用條件、醫(yī)療期、不勝任、違紀(jì)違法的是在試用期是可以解除的,而新勞動(dòng)合同法新增幾條限制也就是用人單位客觀條件發(fā)生重大變化與經(jīng)濟(jì)性裁員的試用期不能解除勞動(dòng)合同。
4、如果試用期不符合條件必須解除的需提前3天通知才能得以解除。。
5、試用期違法約定的,需支付2倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
不少單位都會(huì)與新入職的勞動(dòng)者進(jìn)行試用期的約定,那到底應(yīng)該如何約定試用期呢?上文中已經(jīng)做出了比較詳細(xì)的講解,大家可以參考一下。需要注意,即使約定了試用期,與單位之間簽訂的也是勞動(dòng)合同,而不能是試用期合同。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸浙江律師。
用人單位能隨意規(guī)定試用期嗎
試用期的時(shí)間有多長? ?
哪些情形下不能約定試用期
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