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寧波
企業解除勞動關系通知書
由于企業經營不善，或者出于節約成本或者轉型的考慮，對既有員工進行裁減。但是裁員是個很敏感的問題，對于勞資雙方都有風險。對于勞動方失去了未來收入的來源，對于雇傭方也存在法律的風險。那么，一份好的企業解除勞動關系通知書范本是怎樣的呢?
企業解除勞動關系通知書
第( )號
員工姓名： 所在單位： 通知發出時間： 年 月 日
通知送達方式：直接送達( )、留置送達( )、郵寄( )、媒體公告( )、其他( )
公司經辦人：
本人已收到單位于_______年_____月_____日發出的《解除勞動合同通知書》。已完全閱讀并理解其內容。
員工簽收： 日期：
解除勞動合同通知書
第( )號
同志：
您于 年 月起就職于本公司，目前的工作崗位是 。現因下列第____(大寫)項情形，你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年(勞動合同期限)的勞動合同書于 年 月 日解除，勞動關系同時解除。
1、經當事人協商一致;
2、勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;
3、勞動者嚴重違反單位規章制度的;
4、勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;
5、勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;
6、勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。
7、勞動者被依法追究刑事責任的;
8、醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9、勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;
10、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的;
11、法律、行政法規規定的其它情形 。
請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知
公司名稱(蓋章)
年 月 日
因此，一份好的企業解除勞動關系通知書首先要包含送達對象，送達方式，并且要要求員工簽收。其次，要說明解除勞動關系的原因和法律依據，讓勞動者明白企業解除勞動關系從流程上和法律上是沒有問題的。最后，企業要確保勞動者在簽訂解除勞動關系通知書以后，把自己可能面臨的法律風險降到最低。更多相關知識您可以咨詢律霸邯鄲律師！
用人單位解除勞動關系保密賠償金是多少
解除勞動關系的通知書包括哪些條款
解除勞動關系證明書范本是怎樣的
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