第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

原勞動關系未解除新公司能查出來嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 893人看過

按照道理,勞動者離職后去新公司上班,應該提前解除原勞動關系。但有時候因為特殊情況,勞動者并未解除。那么原勞動關系未解除新公司能查出來嗎?對勞動者有什么影響呢?這個問題可能大部分勞動者并不大清楚,下面就由律霸小編來具體講一講。

一、原勞動關系未解除新公司能查出來嗎?

通常情況下,現在的公司是不會查的 如果你在原公司購買社保的,那么必須辦理離職手續,拿到離職證明、社保手冊。才能與新公司簽合同、購買社保的。法律并不禁止雙重勞動關系,前提是原單位無異議,事先告知新單位知曉。否則,原單位可以解除勞動合同,并主張賠償損失。而新單位也會因為你隱瞞已有勞動關系構成欺詐主張合同無效,并要求賠償損失。

二、根據法律規定,對于未解除勞動關系的,新公司可以怎么處理?

1、《勞動法》第三十九條 

勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(1)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的

(2)此時第一家用人單位可以與勞動者解除勞動合同,并可以要求勞動者承擔違約責任。

2、《勞動法》第九十一條 

用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應當承擔連帶賠償責任。

三、什么是雙重勞動關系?

雙重勞動關系是指勞動者同一時期與兩個不同的用人單位都建立了勞動關系,也就是說勞動者在沒有和原單位解除勞動合同的情況下,又與其他單位建立了勞動關系。它有兩種表現形式:一種為兩個都符合勞動關系的構成要件,都是法定的勞動關系;另一種為一個是法定的勞動關系,另一個是事實上的勞動關系,也就是兩個勞動關系中只有一個簽訂了正規的勞動合同,另一個沒有簽訂勞動合同但勞動者實際參加了單位的工作并取得了勞動報酬。

最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第八條規定,企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員,因與新的用人單位發生用工爭議,依法向法院提起訴訟的,法院應當按照勞動關系處理。

四、勞動者簽署兩份勞動合同算是違規么?

雖然勞動者在與原用人單位解除勞動關系之前便與新的用人單位簽訂了新的勞動合同并不一定必然無效,但如果其行為造成了原用人單位的損失則勞動者應依據勞動合同的相關規定對原用人單位承擔相應的違約責任。此外,新的用人單位在勞動者尚未解除勞動關系的前提下與其簽訂勞動合同同樣存在過錯,應與勞動者一起對原用人單位承擔相應的連帶賠償責任。勞動部《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》第6條規定:“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經濟損失的,除該勞動者承擔直接賠償責任外,該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償的份額應不低于對原用人單位造成經濟損失總額的百分之七十。”

總的來說,我們如果離職,準備去新公司工作,我們要提前解除原勞動關系和勞動保險。至于原勞動關系未解除新公司能查出來嗎這樣問題,我們最好都不要想。因為如果我們與用人單位發生雙重勞動關系,可能會面臨被辭退的風險,并且影響勞動保險的繳納。所以,我們作為勞動者應該按照勞動法規定依法辦事。更多相關知識您可以咨詢律霸深圳律師。


未解除勞動關系能給員工停保險嗎

未解除勞動關系工資拖欠怎么辦 ?

原單位未解除勞動關系能否入職新單位

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
石遠

石遠

執業證號:

13101201710905473

上海和華利盛律師事務所

簡介:

石遠律師,上海和華利盛律師事務所合伙人律師,畢業于華東理工大學,擅長處理經濟糾紛,交通事故,人身侵權,婚姻家庭,勞動糾紛等領域

微信掃一掃

向TA咨詢

石遠

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 象州县| 古交市| 广灵县| 讷河市| 康定县| 平利县| 新津县| 句容市| 原阳县| 工布江达县| 连南| 三台县| 财经| 灵丘县| 商南县| 吴桥县| 安康市| 榆树市| 蛟河市| 法库县| 崇阳县| 浦北县| 黔江区| 扎赉特旗| 蓬莱市| 贵溪市| 阳谷县| 遂昌县| 苏尼特右旗| 祁东县| 沙田区| 和政县| 株洲市| 察哈| 成都市| 西城区| 泰州市| 广州市| 南靖县| 合山市| 玉屏|