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現(xiàn)實(shí)中,很多孩子過早地放棄學(xué)業(yè),踏進(jìn)社會(huì)。這種現(xiàn)象司空見慣,家長認(rèn)為出去打工還能掙錢減輕家庭負(fù)擔(dān),于家長還是用人單位來說都是劃算的,但是國家對(duì)雇傭童工有明確的法律規(guī)定。下面,小編就為您詳細(xì)介紹雇傭童工相關(guān)法律。
一、我國目前為止有兩部法律明確禁止用人單位使用童工。
1、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定:“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?!?/p>
2、《禁止使用童工規(guī)定》(國務(wù)院令第364號(hào))第二條規(guī)定:“國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。”?
上述兩部法律是禁止行規(guī)定,那么用人單位一旦違反,必將招致一定的法律后果。
二、用人單位使用童工所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任:?
1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第94條的規(guī)定:用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
2、《禁止使用童工規(guī)定》(國務(wù)院令第364號(hào))第六條規(guī)定:“用人單位使用童工的,由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰……勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人,所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)?!?
三、如何舉報(bào): 任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。 ?
1、可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào);
2、可以通過媒體予以曝光,引入執(zhí)法機(jī)構(gòu)的監(jiān)督與檢查。
四、童工工資能否拿到的問題。
這里存在一個(gè)悖論,不允許存在使用童工,那么又怎么會(huì)有工資呢?但是可以通過民法通則來予以尋求救濟(jì)?!睹穹ㄍ▌t》第九十二條
沒有合法根據(jù),取得不當(dāng)利益,造成他人損失的,應(yīng)當(dāng)將取得的不當(dāng)利益返還受損失的人。那么該未成年人可以拿到一定的補(bǔ)償。這種補(bǔ)償?shù)牧肯喈?dāng)于所說的“童工工資”。
綜上所述,我國對(duì)于未成年人是有保護(hù)的,根據(jù)雇傭童工相關(guān)法律,其中明確禁止用人單位使用童工,如果雇傭童工就需要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。同時(shí),我國相關(guān)法律規(guī)定,公民具有監(jiān)督責(zé)任,共同維護(hù)和諧社會(huì),如果發(fā)現(xiàn)用人單位非法使用童工,公民可以進(jìn)行舉報(bào),從而保護(hù)未成年人的合法權(quán)益。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸邵陽律師。
禁止使用童工政策 ?
童工是什么意思,禁止使用童工的規(guī)定有哪些 ?
禁止使用童工的法律有哪
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