第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

員工能否拒絕加班安排

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 550人看過

【為您推薦】廣寧縣律師?? 泗洪縣律師?? 庫爾勒市律師?? 銅鼓縣律師?? 習水縣律師?? 陽春市律師?? 四會市律師?? 南江縣律師

就用人單位做出的一些安排,一般來講,員工應該是要積極執(zhí)行的,但實踐中單位的一些安排可能會對員工的利益造成損害,因此員工是可以拒絕執(zhí)行的。就加班來看,員工能否拒絕加班安排呢?我們一起在下文中進行了解。

一、員工能否拒絕加班安排

用人單位要求勞動者超過標準工作時間工作,稱為加班加點。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間,首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,其次要與工會和勞動者協(xié)商,用人單位不得強迫勞動者加班,也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外,延長工作時間的長度也不是隨意的,一般每日不超過1小時,因特殊原因需要延長時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時,但是每個月不得超過36小時。

但用人單位延長工作時間是由于下列情況,勞動者不得拒絕:一是發(fā)生自然災害、事故或因其他原因,威脅勞動者生命健康或財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;二是生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修。

懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。

二、自愿加班有沒有加班費

根據(jù)《勞動法》及《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》等相關規(guī)定,我國現(xiàn)行的標準工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。按照以上標準工時制度計發(fā)工資待遇的,是計時工資制度。實行計時工資制度的用人單位,其加班工資的支付應按以下標準支付工資:

1、安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資;

2、安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資;

3、安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。

以上規(guī)定表明,用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”,即由用人單位安排加班的,用人單位才應支付加班工資。如果不是用人單位安排加班,而由勞動者自愿加班的,用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。

綜上,若用人單位安排員工在休息休假時間加班的,不是屬于特殊情況的話,則員工是可以拒絕單位的加班安排。因此,上文中提到的員工能否拒絕加班安排的問題,答案就是肯定的。但也需要注意,要是屬于特殊情況的話,則員工是不能拒絕單位加班安排的。更多相關知識您可以咨詢律霸揚州律師。


職工拒絕加班算不算曠工

拒絕加班會被單位辭退嗎

不能拒絕加班的情形有哪些 ?

該內(nèi)容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

評論區(qū)
登錄 后參于評論

專業(yè)律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發(fā)布咨詢
王永亮

王永亮

執(zhí)業(yè)證號:

11301201210483198

河北冀華律師事務所

簡介:

王永亮律師執(zhí)業(yè)于全國優(yōu)秀律師事務所,執(zhí)業(yè)多年,具有豐富的辦案經(jīng)驗。

微信掃一掃

向TA咨詢

王永亮

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 岱山县| 花莲县| 岑巩县| 云龙县| 丰都县| 巴青县| 永定县| 双城市| 平江县| 时尚| 塔城市| 潜山县| 上杭县| 察隅县| 抚宁县| 浙江省| 沁阳市| 永胜县| 靖边县| 嘉峪关市| 乌拉特前旗| 乡城县| 金塔县| 深泽县| 四子王旗| 弋阳县| 寿宁县| 正蓝旗| 吉安市| 莲花县| 福州市| 安远县| 曲阜市| 来宾市| 崇州市| 南通市| 蛟河市| 抚顺县| 忻州市| 彩票| 天津市|