在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工能否拒絕加班安排
【為您推薦】廣寧縣律師?? 泗洪縣律師?? 庫爾勒市律師?? 銅鼓縣律師?? 習水縣律師?? 陽春市律師?? 四會市律師?? 南江縣律師
就用人單位做出的一些安排，一般來講，員工應該是要積極執行的，但實踐中單位的一些安排可能會對員工的利益造成損害，因此員工是可以拒絕執行的。就加班來看，員工能否拒絕加班安排呢？我們一起在下文中進行了解。
一、員工能否拒絕加班安排
用人單位要求勞動者超過標準工作時間工作，稱為加班加點。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。
但用人單位延長工作時間是由于下列情況，勞動者不得拒絕：一是發生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理的;二是生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修。
懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。
二、自愿加班有沒有加班費
根據《勞動法》及《國務院關于職工工作時間的規定》等相關規定，我國現行的標準工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。按照以上標準工時制度計發工資待遇的，是計時工資制度。實行計時工資制度的用人單位，其加班工資的支付應按以下標準支付工資：
1、安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資;
2、安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資;
3、安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。
以上規定表明，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自愿加班的，用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。
綜上，若用人單位安排員工在休息休假時間加班的，不是屬于特殊情況的話，則員工是可以拒絕單位的加班安排。因此，上文中提到的員工能否拒絕加班安排的問題，答案就是肯定的。但也需要注意，要是屬于特殊情況的話，則員工是不能拒絕單位加班安排的。更多相關知識您可以咨詢律霸揚州律師。
職工拒絕加班算不算曠工
拒絕加班會被單位辭退嗎
不能拒絕加班的情形有哪些 ?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
多少分貝為噪音擾民
2021-02-16商鋪買賣中買家與賣家分別交多少稅
2020-12-08股權眾籌融資有哪些法律法規
2021-03-22字體侵權如何賠償由誰負責
2020-12-25公司雇傭童工怎么處罰,雇傭童工罰款怎么罰
2021-01-13醉酒駕駛緩刑機率有多大
2021-02-11父母離異后誰是監護人
2020-11-20什么是放棄繼承權,怎么放棄繼承權
2021-03-22滯納金最多可以收多少
2021-02-05交通事故法院一審判決后對方不服上訴多久能判決
2021-02-25休產假期間被裁員怎么賠
2020-11-22北京離婚農業戶口撫養費標準
2020-11-09房屋抵押貸能申請延期嗎
2021-02-02公司未與死亡員工簽訂勞動合同需要承擔賠償責任嗎
2021-03-04單位支付員工工資的時間
2021-01-03勞務派遣單位違反勞務合同承擔什么責任
2021-03-02臨時搬運是否構成勞動關系
2021-03-25外企存在勞務派遣關系是否合法
2021-01-07試用期離職領導不批怎么辦
2020-12-26單位口頭通知調崗不降薪,勞動者是否可以去新崗位報到呢
2021-02-02