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就用人單位做出的一些安排,一般來講,員工應該是要積極執(zhí)行的,但實踐中單位的一些安排可能會對員工的利益造成損害,因此員工是可以拒絕執(zhí)行的。就加班來看,員工能否拒絕加班安排呢?我們一起在下文中進行了解。
一、員工能否拒絕加班安排
用人單位要求勞動者超過標準工作時間工作,稱為加班加點。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間,首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,其次要與工會和勞動者協(xié)商,用人單位不得強迫勞動者加班,也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外,延長工作時間的長度也不是隨意的,一般每日不超過1小時,因特殊原因需要延長時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時,但是每個月不得超過36小時。
但用人單位延長工作時間是由于下列情況,勞動者不得拒絕:一是發(fā)生自然災害、事故或因其他原因,威脅勞動者生命健康或財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;二是生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修。
懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。
二、自愿加班有沒有加班費
根據(jù)《勞動法》及《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》等相關規(guī)定,我國現(xiàn)行的標準工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。按照以上標準工時制度計發(fā)工資待遇的,是計時工資制度。實行計時工資制度的用人單位,其加班工資的支付應按以下標準支付工資:
1、安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資;
2、安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資;
3、安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。
以上規(guī)定表明,用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”,即由用人單位安排加班的,用人單位才應支付加班工資。如果不是用人單位安排加班,而由勞動者自愿加班的,用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。
綜上,若用人單位安排員工在休息休假時間加班的,不是屬于特殊情況的話,則員工是可以拒絕單位的加班安排。因此,上文中提到的員工能否拒絕加班安排的問題,答案就是肯定的。但也需要注意,要是屬于特殊情況的話,則員工是不能拒絕單位加班安排的。更多相關知識您可以咨詢律霸揚州律師。
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