【為您推薦】從江縣律師 ? 石泉縣律師 ? 宣化縣律師 ? 南市區律師 ? 召陵區律師 ? 龍華區律師 ? 象山區律師 ??

很多時候，勞動者新進入一家公司的，單位一般都會與其約定試用期，雖然在試用期期間勞動者能夠享受的權益相對較少，但此時也是能夠享有一定權利的。那到底勞動者在試用期間享有哪些權利呢？律霸小編整理了相關資料，馬上為你做詳細解答。

一、勞動者在試用期間享有哪些權利

勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利。這些權利包括取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。還包括依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商的權利。不能因為試用期的身份而加以限制，與其他勞動者區別對等。

二、試用期需要單獨簽合同嗎

《勞動合同法》第19條第4款規定：“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”簡單從法條上看，你簽署這類試用期合同，本質就是勞動合同，其中約定的試用期不成立。 同時，由于試用期合同結束，轉正時，公司還要與你簽署一份勞動合同。這樣相當于連續簽了兩次勞動合同。

根據《勞動合同法》第14條第2款的規定，連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，用人單位與勞動者續訂勞動合同的，必須訂立無固定期限勞動合同。從這一點來看，簽署試用期勞動合同真是得不償失。 但是深究一下，《勞動合同法》規定那么明確，為什么這些單位有這樣的沖動，樂此不疲地簽署試用期不成立的試用期合同呢?難道這些公司老板都是傻瓜嗎? 如果對試用期合同作進一步研究，可以發現，《勞動合同法》第39條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。這是設立試用期的一大意義所在。

但是解除勞動合同需要用人單位證明勞動者不符合錄用條件。這在實踐操作中是比較困難的，使得試用期的設立不能達到很多用人單位的預期。但是，如果利用《勞動合同法》第44條勞動合同期滿終止的規定則可以方便得結束試用不滿意的員工。 當然，勞動合同到期，公司不續約，需要按照《勞動合同法》第47條的標準支付經濟補償金。不過好在金額不算多，除了試用期正好六個月的人以外，其他只需要給半個月工資就行。 有人會問，這樣做雖然有便利，但仍然會有連續訂立二次固定期限勞動合同的問題呀。

其實，在簽署轉正時的勞動合同時，如果將勞動合同的起止時間包含之前試用期合同的期限，就相當于覆蓋了之前的勞動合同。加上試用期合同中對試用期的描述與轉正時簽署的那份相互印證，更加強化了這兩份合同是包含與被包含的關系。所以也就不存在簽訂二次固定期限勞動合同的問題。 勞動者在簽署勞動合同時，發現只簽署試用期期限的，最好拒絕，要求公司嚴格按照《勞動合同法》第19條的規定執行。

勞動者在試用期間的也是能夠享受到一定的權利，具體的內容律霸小編已經在上文中做出了介紹，各位可以適當了解一下。當然，法律是不允許用人單位與勞動者之間單獨簽訂試用期合同的，要是你對此還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。

試用期沒簽勞動合同違法嗎

試用期辭職工資怎么結算?

試用期規定是多久呢？