在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
是否一定要提前30日提出辭職
【為您推薦】任縣律師 ? 許昌縣律師 ? 龍華區律師 ? 象山區律師 ? 漢陰縣律師 ? 左權縣律師 ? 廣宗縣律師 ??
勞動者享有解除勞動合同的權利，在符合法律規定的情形，可以向單位提出辭職申請。不過有的人發現，在向單位提出辭職申請的時候單位要求必須要提前30日告知。那從法律角度來看，是否一定要提前30日提出辭職呢？我們一起在下文中進行了解吧。
一、是否一定要提前30日提出辭職
《勞動法》第三十一條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”一般來說，勞動者要離開原工作崗位，需要提前30日以書面形式告知用人單位，明確表達解除勞動合同(關系)的意思。除非勞動者在試用期內或者用人單位存在違法侵犯勞動者合法權益的行為(如出現《勞動法》第三十二條的規定、《勞動合同法》(草案)第三十六條規定的情形)。這主要是考慮到勞動者離職，用人單位需要時間來尋找合適的勞動者來填補勞動者離職后留下的空缺;另外，勞動者離職的工作交接也需要一定的時間。
二、員工辭職應辦理哪些手續
關于辭職在勞動法中的規定。《中華人民共和國勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理”。
原則上，對于轉正之后的勞動者來講，要是想要辭職的話，則需要提前30日提出辭職。但如果是試用期的勞動者，則僅僅需要提前3日就行了。而要是單位本身的行為嚴重損害了勞動者的合法權益的，這種情況下，就可以及時辭職，不用再等待30日。
勞動者辭職時需注意的哪些問題
公司強迫員工辭職該怎么辦
員工主動辭職可以得到補償嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
夫或妻一方有權起訴請求確認親子關系嗎
2021-03-24各項贍養費的標準如何確定
2021-01-05同業競爭限制協議是怎樣的
2021-02-24股份制企業改制流程有哪些
2020-11-29船舶留置權的留置物的修理費歸誰
2021-01-13退婚了還可以再訂婚嗎
2020-11-30個人征信失信會影響子女嗎
2020-11-09經濟賠償金有上限嗎
2020-11-22兒子去世,孫子是否有代位繼承權
2021-03-07合同債務有哪些類型
2021-02-14工傷后可以解除勞動合同嗎
2021-01-26勞務派遣行政許可企業公示制度是什么
2021-03-07勞動爭議案件訴訟一般需舉證的內容
2020-12-11什么是保險的保額
2020-12-26保險公司對被保險人及承運人的權利義務有哪些
2020-12-10小事故逃逸了還能走保險嗎
2021-02-25事故后保險公司已理賠結案保險公司應否對后續損失擔責
2021-02-17企業財產保險保費率是多少
2020-12-23出了交通事故保險公司怎么賠償
2021-01-16保險合同起訴狀怎么寫
2021-02-25