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在我們正式任職前需要與用人單位簽署勞動合同，同樣的在辦理離職前需要也收到或提交解除勞動關(guān)系通知書。也就是說不論解除勞動關(guān)系是由用人單位還是勞動者提出，都需要用到解除勞動關(guān)系通知書。下面就由小編為大家提供解除勞動關(guān)系通知書范本，希望對您有所幫助。

一、解除勞動關(guān)系通知書范本

×××同志，性別：×，年齡：×，系我單位勞動合同制員工，現(xiàn)從事××崗位工作，本單位工作年限××年××個(gè)月。勞動合同期限為××（自××××年××月××日至××××年××月××日）。因××××××，根據(jù)《勞動合同法》第××條及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于××××年××月××日解除（終止）勞動合同。其中，用人單位單方面解除（終止）勞動合同的相關(guān)材料：××××××。

特此證明

單位：（章）

員工簽名：（章）

××××年××月××日

二、解除勞動關(guān)系的辦法

1、用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系：也就是在合同約定的期滿前，用工雙方合意解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。注意，協(xié)議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責(zé)任導(dǎo)致。但用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)。

2、用人單位單方面解除勞動合同關(guān)系：這種情形勞動法做了規(guī)定。主要有兩種情況：勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同；非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。但用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)。

3、勞動者主動提出解除勞動合同勞動關(guān)系：勞動者主動提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職勞動關(guān)系解除：這種情形，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、勞動合同終止導(dǎo)致勞動關(guān)系的自然解除：勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)等情形，勞動合同即行終止。

當(dāng)用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時(shí)可以參照上述的解除勞動關(guān)系通知書范本來書寫，在辦理離職手續(xù)時(shí)最好能將解除勞動關(guān)系通知書一起辦好，以免帶來補(bǔ)辦的麻煩。如果勞動關(guān)系解除不屬于期滿自動自動解除的，用人單位需要事先告知勞動者并對其給予補(bǔ)償。

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的

確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些