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就有些行業(yè)而言,它的信息、技術(shù)都是有價(jià)值的,并且還很“值錢”。所以,從事這些行業(yè)的單位為了保護(hù)自己的利益,都會(huì)與其員工約定競(jìng)業(yè)限制。那么,在法律上,競(jìng)業(yè)禁止有效的情況有哪些呢?請(qǐng)?jiān)谙挛闹羞M(jìn)行具體了解。
一、競(jìng)業(yè)禁止有效的情況有哪些
2008年1月1日起施行的勞動(dòng)法中第二十三條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。同時(shí),在員工離職后,公司須支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,若公司只規(guī)定了競(jìng)業(yè)禁止的條款,而沒有給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,那么此種競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定是無效的。
二、簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要注意什么
用人單位可以與勞動(dòng)者約定,掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi),不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職,也不得自行生產(chǎn)與單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù),但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的賠償。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在簽訂競(jìng)業(yè)限制合同時(shí),應(yīng)注意以下事項(xiàng):
1、明確競(jìng)業(yè)限制對(duì)象
競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象不是全體員工,競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象必須是企業(yè)中知悉商業(yè)秘密的員工。我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制是對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)利的限制,故勞動(dòng)者在簽訂協(xié)議前要明確是否有簽約義務(wù),否則可以拒絕簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)利。
2、明確競(jìng)業(yè)限制的范圍
競(jìng)業(yè)限制的范圍是指對(duì)勞動(dòng)者再就業(yè)時(shí)的擇業(yè)限制范圍。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動(dòng)者約定,但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
3、明確競(jìng)業(yè)限制的地域
競(jìng)業(yè)限制的范地域是指對(duì)勞動(dòng)者再就業(yè)時(shí)的地域的限制。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制的地域由用人單位與勞動(dòng)者約定,但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
4、明確競(jìng)業(yè)限制年限
我國(guó)勞動(dòng)合同規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。同時(shí)《勞動(dòng)合同法》有規(guī)定,在解除或者終止勞動(dòng)合同后,勞動(dòng)者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過二年。這就意味著上述特定的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的年限不的超過兩年,否則超過的期限無效。
5、明確補(bǔ)償金的支付時(shí)間和支付標(biāo)準(zhǔn)
由于競(jìng)業(yè)限制合同限制了公民勞動(dòng)的權(quán)利,因此,根據(jù)公平原則,企業(yè)必須給員工相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間做了約定,但對(duì)補(bǔ)償金的數(shù)額并沒有具體規(guī)定,由雙方當(dāng)事人約定。
就某些商業(yè)機(jī)密而言,單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,是無可厚非的。但即便是這樣,也只能與接觸到該商業(yè)機(jī)密的員工簽訂,并且要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。如果您遇到單位與您簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議卻不給補(bǔ)償?shù)那闆r時(shí),建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師,讓律師幫助您爭(zhēng)取應(yīng)屬于您的權(quán)益。
競(jìng)業(yè)限制與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議怎么解決?
企業(yè)員工競(jìng)業(yè)禁止合同怎么寫
沒有約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的協(xié)議是否無效
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