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競業(yè)禁止有效的情況有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 90人看過

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就有些行業(yè)而言,它的信息、技術(shù)都是有價(jià)值的,并且還很“值錢”。所以,從事這些行業(yè)的單位為了保護(hù)自己的利益,都會與其員工約定競業(yè)限制。那么,在法律上,競業(yè)禁止有效的情況有哪些呢?請?jiān)谙挛闹羞M(jìn)行具體了解。

一、競業(yè)禁止有效的情況有哪些

2008年1月1日起施行的勞動法中第二十三條規(guī)定,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。同時(shí),在員工離職后,公司須支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,若公司只規(guī)定了競業(yè)禁止的條款,而沒有給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,那么此種競業(yè)禁止規(guī)定是無效的。

二、簽競業(yè)限制協(xié)議要注意什么

用人單位可以與勞動者約定,掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi),不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職,也不得自行生產(chǎn)與單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù),但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的賠償。我國《勞動合同法》規(guī)定,對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者在簽訂競業(yè)限制合同時(shí),應(yīng)注意以下事項(xiàng):

1、明確競業(yè)限制對象

競業(yè)限制的對象不是全體員工,競業(yè)限制的對象必須是企業(yè)中知悉商業(yè)秘密的員工。我國勞動合同法規(guī)定,競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制是對勞動者就業(yè)權(quán)利的限制,故勞動者在簽訂協(xié)議前要明確是否有簽約義務(wù),否則可以拒絕簽訂競業(yè)限制協(xié)議,維護(hù)自己的勞動權(quán)利。

2、明確競業(yè)限制的范圍

競業(yè)限制的范圍是指對勞動者再就業(yè)時(shí)的擇業(yè)限制范圍。我國《勞動合同法》規(guī)定,競業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動者約定,但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

3、明確競業(yè)限制的地域

競業(yè)限制的范地域是指對勞動者再就業(yè)時(shí)的地域的限制。我國《勞動合同法》規(guī)定,競業(yè)限制的地域由用人單位與勞動者約定,但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

4、明確競業(yè)限制年限

我國勞動合同規(guī)定,競業(yè)限制期限由用人單位與勞動者約定,但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。同時(shí)《勞動合同法》有規(guī)定,在解除或者終止勞動合同后,勞動者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。這就意味著上述特定的競業(yè)限制協(xié)議的年限不的超過兩年,否則超過的期限無效。

5、明確補(bǔ)償金的支付時(shí)間和支付標(biāo)準(zhǔn)

由于競業(yè)限制合同限制了公民勞動的權(quán)利,因此,根據(jù)公平原則,企業(yè)必須給員工相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國《勞動合同法》規(guī)定,對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國勞動合同法對補(bǔ)償金的支付時(shí)間做了約定,但對補(bǔ)償金的數(shù)額并沒有具體規(guī)定,由雙方當(dāng)事人約定。

就某些商業(yè)機(jī)密而言,單位與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議,是無可厚非的。但即便是這樣,也只能與接觸到該商業(yè)機(jī)密的員工簽訂,并且要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。如果您遇到單位與您簽訂競業(yè)限制協(xié)議卻不給補(bǔ)償?shù)那闆r時(shí),建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師,讓律師幫助您爭取應(yīng)屬于您的權(quán)益。


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