第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

競(jìng)業(yè)禁止有效的情況有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 91人看過

【為您推薦】平定縣律師 ? 安新縣律師 ? 磐石市律師 ? 林甸縣律師 ? 漢濱區(qū)律師 ? 壽陽縣律師 ? 城區(qū)律師 ??

就有些行業(yè)而言,它的信息、技術(shù)都是有價(jià)值的,并且還很“值錢”。所以,從事這些行業(yè)的單位為了保護(hù)自己的利益,都會(huì)與其員工約定競(jìng)業(yè)限制。那么,在法律上,競(jìng)業(yè)禁止有效的情況有哪些呢?請(qǐng)?jiān)谙挛闹羞M(jìn)行具體了解。

一、競(jìng)業(yè)禁止有效的情況有哪些

2008年1月1日起施行的勞動(dòng)法中第二十三條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。同時(shí),在員工離職后,公司須支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,若公司只規(guī)定了競(jìng)業(yè)禁止的條款,而沒有給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,那么此種競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定是無效的。

二、簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要注意什么

用人單位可以與勞動(dòng)者約定,掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi),不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職,也不得自行生產(chǎn)與單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù),但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的賠償。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在簽訂競(jìng)業(yè)限制合同時(shí),應(yīng)注意以下事項(xiàng):

1、明確競(jìng)業(yè)限制對(duì)象

競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象不是全體員工,競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象必須是企業(yè)中知悉商業(yè)秘密的員工。我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制是對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)利的限制,故勞動(dòng)者在簽訂協(xié)議前要明確是否有簽約義務(wù),否則可以拒絕簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)利。

2、明確競(jìng)業(yè)限制的范圍

競(jìng)業(yè)限制的范圍是指對(duì)勞動(dòng)者再就業(yè)時(shí)的擇業(yè)限制范圍。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動(dòng)者約定,但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

3、明確競(jìng)業(yè)限制的地域

競(jìng)業(yè)限制的范地域是指對(duì)勞動(dòng)者再就業(yè)時(shí)的地域的限制。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制的地域由用人單位與勞動(dòng)者約定,但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

4、明確競(jìng)業(yè)限制年限

我國(guó)勞動(dòng)合同規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。同時(shí)《勞動(dòng)合同法》有規(guī)定,在解除或者終止勞動(dòng)合同后,勞動(dòng)者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過二年。這就意味著上述特定的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的年限不的超過兩年,否則超過的期限無效。

5、明確補(bǔ)償金的支付時(shí)間和支付標(biāo)準(zhǔn)

由于競(jìng)業(yè)限制合同限制了公民勞動(dòng)的權(quán)利,因此,根據(jù)公平原則,企業(yè)必須給員工相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間做了約定,但對(duì)補(bǔ)償金的數(shù)額并沒有具體規(guī)定,由雙方當(dāng)事人約定。

就某些商業(yè)機(jī)密而言,單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,是無可厚非的。但即便是這樣,也只能與接觸到該商業(yè)機(jī)密的員工簽訂,并且要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。如果您遇到單位與您簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議卻不給補(bǔ)償?shù)那闆r時(shí),建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師,讓律師幫助您爭(zhēng)取應(yīng)屬于您的權(quán)益。


競(jìng)業(yè)限制與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議怎么解決?

企業(yè)員工競(jìng)業(yè)禁止合同怎么寫

沒有約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的協(xié)議是否無效

該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

評(píng)論區(qū)
登錄 后參于評(píng)論
相關(guān)文章

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計(jì)服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時(shí)追問律師

馬上發(fā)布咨詢
王穎

王穎

執(zhí)業(yè)證號(hào):

13501201711924268

福建遠(yuǎn)東大成律師事務(wù)所

簡(jiǎn)介:

微信掃一掃

向TA咨詢

王穎

律霸用戶端下載

及時(shí)查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號(hào)
法律常識(shí) 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 大关县| 疏附县| 房产| 长泰县| 尉犁县| 澳门| 收藏| 肥城市| 竹溪县| 哈巴河县| 文安县| 广宁县| 广河县| 满城县| 通化县| 洪泽县| 望江县| 淮安市| 朝阳市| 界首市| 元氏县| 金昌市| 弥勒县| 文安县| 兰州市| 桃园县| 景宁| 安西县| 广南县| 菏泽市| 河南省| 怀来县| 六枝特区| 荥经县| 应城市| 黄浦区| 九江县| 古丈县| 明光市| 石屏县| 永安市|