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在外務(wù)工人員的增多，承包人的責(zé)任也增多，那么在出現(xiàn)意外事故的時(shí)候，若是承包人與公司簽訂協(xié)議，則說(shuō)明有公司一齊承擔(dān)責(zé)任，在外務(wù)工人員的權(quán)益得到保障。若是出現(xiàn)了工傷等意外事故，責(zé)任需要承包人去負(fù)責(zé)，公司也具有相應(yīng)的連帶責(zé)任，那么今天我們就來(lái)看看，承包人與公司存在勞動(dòng)關(guān)系嗎？

勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》[勞社部發(fā)（2005）12號(hào)文件]第四條規(guī)定：“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。”

這條規(guī)定表明，建筑施工、礦山企業(yè)等具備用工主體資格的用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營(yíng)權(quán)實(shí)行發(fā)包時(shí)，應(yīng)選擇具備用工主體資格的承包人（具備用工主體資格的承包人必定有與承包工程相應(yīng)的資質(zhì)），因該承包人具備用工主體資格，則該承包人所招用的勞動(dòng)者就與該承包人形成勞動(dòng)關(guān)系，由該承包人對(duì)其招用的勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任。

如果發(fā)包人選擇的承包人不具備用工主體資格，則發(fā)包人在選擇承包人時(shí)沒有盡到自己的注意義務(wù)而將工程發(fā)包給沒有相應(yīng)資質(zhì)、不具備用工主體資格的人作為承包人，實(shí)質(zhì)上該承包人承包后在發(fā)包人的工程作業(yè)只能視為發(fā)包人的員工，該員工為完成承包工作而招用的勞動(dòng)者應(yīng)為發(fā)包人的員工，據(jù)此，為保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)認(rèn)定發(fā)包人與承包人所招用的勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，在此基礎(chǔ)上，發(fā)包人承擔(dān)用工主體責(zé)任。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部規(guī)定是由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任，但《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》第十三條規(guī)定，發(fā)包單位將建設(shè)工程非法發(fā)包給不具有用工主體資格的實(shí)際施工人或者承包單位將承包的建設(shè)工程非法轉(zhuǎn)包、分包給不具有用工主體資格的實(shí)際施工人，實(shí)際施工人招用的勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)其與具有用工主體資格的發(fā)包單位或者承包單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，不予支持，但社會(huì)保險(xiǎn)行政部門已認(rèn)定工傷的除外。

勞動(dòng)者依照《廣東省工資支付條例》第三十二條、第三十三條或《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第四十二條與《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》直接主張由發(fā)包單位或者承包單位與實(shí)際施工人連帶承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的，應(yīng)予支持。

總的來(lái)說(shuō)，是由承包人承擔(dān)主要責(zé)任，但是公司應(yīng)該連帶承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。承包人與公司存在勞動(dòng)關(guān)系嗎？為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，認(rèn)定兩者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，但是主要責(zé)任還是承包人去負(fù)責(zé)，也就是承包人可以要求公司擔(dān)負(fù)起相應(yīng)的責(zé)任從而務(wù)工人員的權(quán)益得到聲張，但是對(duì)于非法承包的承包人，公司不負(fù)責(zé)任。

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