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現(xiàn)實(shí)中勞動者與企業(yè)的勞動關(guān)系有時候會隨著企業(yè)版發(fā)展的需要而發(fā)生變動，著往往表現(xiàn)在一些關(guān)聯(lián)企業(yè)之中，關(guān)聯(lián)企業(yè)正如表意，兩個企業(yè)存在著關(guān)聯(lián)關(guān)系，其判定標(biāo)準(zhǔn)法律上有明確的。學(xué)會認(rèn)定關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移非常重要，它關(guān)系到勞動者合同簽署、工齡計算等問題。

一、關(guān)聯(lián)企業(yè)

關(guān)聯(lián)企業(yè)，顧名思義是相互具有關(guān)聯(lián)關(guān)系的企業(yè)，是公司法上特有概念。然而公司法上所指的關(guān)聯(lián)關(guān)系基本以資本聯(lián)結(jié)為基礎(chǔ)，然而在勞動法領(lǐng)域或討論混同用工時，則需要將關(guān)聯(lián)企業(yè)的外延擴(kuò)大，而法院審理此類案件時也均采用擴(kuò)大解釋。在此，就何為勞動法領(lǐng)域上的關(guān)聯(lián)企業(yè)予以分析：

1、公司法上的關(guān)聯(lián)關(guān)系

公司法上的關(guān)聯(lián)關(guān)系，系指公司控股股東、實(shí)際控制人、董事、監(jiān)事、高級管理人員與其直接或間接控制的企業(yè)之間的關(guān)系，以及可能導(dǎo)致公司利益轉(zhuǎn)移的其他關(guān)系。

2、財稅法上的關(guān)聯(lián)方

財會法上的關(guān)聯(lián)方，系指一方控制、共同控制另一方或?qū)α硪环绞┘又卮笥绊懀约皟煞交騼煞揭陨贤芤环娇刂啤⒐餐刂苹蛑卮笥绊憽Ｒ虼耍斯痉ㄉ纤阜Q的控制關(guān)系外，該處又增加以重大影響關(guān)系的角度予以認(rèn)定。而且其對控制、共同控制、重大影響，予以明確規(guī)定。

控制，是指有權(quán)決定一個企業(yè)的財務(wù)和經(jīng)營政策，并能據(jù)以從該企業(yè)的經(jīng)營活動中獲取利益。共同控制，是指按照合同約定對某項經(jīng)濟(jì)活動所共有的控制，僅在與該項經(jīng)濟(jì)活動相關(guān)的重要財務(wù)和經(jīng)營決策需要分享控制權(quán)的投資方一致同意時存在。重大影響，是指對一個企業(yè)的財務(wù)和經(jīng)營政策有參與決策的權(quán)力，但并不能夠控制或者與其他方一起共同控制這些政策的制定。

事實(shí)上，國稅總局就關(guān)聯(lián)關(guān)系，規(guī)定得更為具體：

1)一方直接或間接持有另一方的股份總和達(dá)到25%以上，或者雙方直接或間接同為第三方所持有的股份達(dá)到25%以上。若一方通過中間方對另一方間接持有股份，只要一方對中間方持股比例達(dá)到25%以上，則一方對另一方的持股比例按照中間方對另一方的持股比例計算;

2)一方與另一方(獨(dú)立金融機(jī)構(gòu)除外)之間借貸資金占一方實(shí)收資本50%以上，或者一方借貸資金總額的10%以上是由另一方(獨(dú)立金融機(jī)構(gòu)除外)擔(dān)保;

3)一方半數(shù)以上的高級管理人員(包括董事會成員和經(jīng)理)或至少一名可以控制董事會的董事會高級成員是由另一方委派，或者雙方半數(shù)以上的高級管理人員(包括董事會成員和經(jīng)理)或至少一名可以控制董事會的董事會高級成員同為第三方委派;

4)一方半數(shù)以上的高級管理人員(包括董事會成員和經(jīng)理)同時擔(dān)任另一方的高級管理人員(包括董事會成員和經(jīng)理)，或者一方至少一名可以控制董事會的董事會高級成員同時擔(dān)任另一方的董事會高級成員;

5)一方的生產(chǎn)經(jīng)營活動必須由另一方提供的工業(yè)產(chǎn)權(quán)、專有技術(shù)等特許權(quán)才能正常進(jìn)行;

6)一方的購買或銷售活動主要由另一方控制;

7)一方接受或提供勞務(wù)主要由另一方控制;

8)一方對另一方的生產(chǎn)經(jīng)營、交易具有實(shí)質(zhì)控制，或者雙方在利益上具有相關(guān)聯(lián)的其他關(guān)系，包括雖未達(dá)到本條第1)項持股比例，但一方與另一方的主要持股方享受基本相同的經(jīng)濟(jì)利益，以及家族、親屬關(guān)系等。

3、其他標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定的關(guān)聯(lián)企業(yè)

除從公司法和財稅法所規(guī)定的公司控股股東、實(shí)際控制人、董事、監(jiān)事、高級管理人員與其直接或者間接控制的企業(yè)之間的關(guān)系，以及可能導(dǎo)致公司利益轉(zhuǎn)移的其他關(guān)系外，還應(yīng)當(dāng)考慮法定代表人是否為近親屬、同鄉(xiāng)、同學(xué)等關(guān)系，辦公場所是否在一起等因素。

二、關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的認(rèn)定

勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移，通常表現(xiàn)為企業(yè)間員工的借調(diào)、勞務(wù)派遣、從事異地工作、從事促銷工作等方式，而法院在審理此類案件時，關(guān)鍵是判定是否與關(guān)聯(lián)企業(yè)存在勞動關(guān)系。主要從以下幾方面綜合判斷：

1、勞動合同角度;

原則上，一名勞動者在同一時期內(nèi)只能與一家用人單位存在勞動合同關(guān)系。因此首先需要了解是否簽署有書面的勞動合同，與關(guān)聯(lián)企業(yè)中的哪一方簽署。同時了解訂立勞動關(guān)系時的合意，即當(dāng)時如何約定的。然而，不論是否簽署書面的勞動合同，法院也并不會將合同作為存在勞動合同關(guān)系的唯一證據(jù)。

2、薪資福利角度：

除勞動合同外，還需考慮薪金、加班費(fèi)用以及福利津貼等的發(fā)放單位，社會保險的繳納單位，以及享受的年假、產(chǎn)假、婚喪假等假日福利是依據(jù)關(guān)聯(lián)企業(yè)的哪一方制度。

3、勞動管理角度：

除前述兩點(diǎn)外，需要辨析招聘單位是哪一方，勞動者與關(guān)聯(lián)企業(yè)的哪一方存在人身依附關(guān)系，從而了解勞動者具體是為關(guān)聯(lián)企業(yè)中的哪一方提供勞動，接受哪一方的勞動管理。

現(xiàn)實(shí)中有很多企業(yè)都存在與勞動者勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的情況，特別是再一些大的企業(yè)。認(rèn)定關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的方式有多種，但其中最簡單的就是通過薪資福利的角度來判斷，由誰負(fù)責(zé)勞動者的工資，勞動者與誰就存在勞動關(guān)系，一般來說勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移是不需要在簽署勞動合同的，其工作年限會接著上份合同繼續(xù)計算。

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動關(guān)系

確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系