在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
新員工入職試用期工資是如何規定的?
【為您推薦】寬城區律師 ? 同德縣律師 ? 河間市律師 ? 饒河縣律師 ? 城區律師 ? 淮陰區律師 ? 青川縣律師 ??
實際工作中，一般新員工入職都會有一定的試用期。而試用期的長短，需要依據所在公司的規定而定。通常情況下，新員工在試用期間，公司都會給予一定的工資。由于各地的經濟發展水平不同，試用期間的工資會有所差別。下面小編將為大家介紹，新員工入職試用期工資最低標準是如何規定的?
一、新員工入職試用期工資最低標準是如何規定的?
《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
《勞動合同法》 最低工資規定 第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：
(一)延長工作時間工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。
勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用于本條規定。
根據《勞動合同法》的有關規定，新員工試用期最長不能超過六個月，超過六個月就屬于違反法律規定的，當事人可以通過法律的手段維護自己的權益。另外，對于新員工入職試用期工資最低標準，不能低于本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的百分之八十，同時不能低于用人單位所在地的最低工資標準。
試用期工資是正式工資的多少
試用期員工福利待遇有哪些
勞動合同試用期規定有哪些內容
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
如何解決拆遷上訪問題
2021-01-26個人作品著作權保護期限
2021-01-05一方重病可以離婚嗎
2020-12-29遺產繼承到法院起訴怎么辦
2020-12-28撤銷仲裁的條件有什么
2021-01-08交通事故磕碰需要賠償嗎
2020-12-27別墅地皮可買賣建房嗎
2021-01-15勞動合同快到期前可以變更期限嗎
2020-11-13公司加班是否可以提出解除合同
2020-12-24競業限制補償金有哪些規定
2020-11-14什么是萬能壽險,萬能壽險在實踐中的優勢有哪些
2020-12-02飛機延誤怎么辦
2021-01-06有單獨為車窗玻璃破裂設計保障的險種嗎
2021-02-27工程承包人自行投保的范圍怎樣確定
2021-03-12再保險合同的分類具體有哪些呢
2021-03-22人身保險金額確定方式是如何的
2021-01-09人身保險理賠難嗎
2021-01-21外資保險公司在我國有哪些形式
2021-01-01汽車保險不理賠的情況及解決辦法
2020-12-15批準設立的保險公司登記有哪些注意事項
2020-12-25