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建筑工程領(lǐng)域是農(nóng)民工的集中的地方,很多勞務(wù)派遣公司會安排農(nóng)民工到工地干活。同樣,農(nóng)民工也要和單位簽署勞動合同,這樣當(dāng)勞動糾紛出現(xiàn)的時候可以做到有據(jù)可依。這時就有一個疑問,農(nóng)民工是屬于派遣工的一種,那么建筑農(nóng)民工屬于勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系中的哪一種?下面我們一起看看小編的說法。
一、建筑農(nóng)民工屬于勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系中的哪一種?
1、勞務(wù)外包公司是用人單位,農(nóng)民工和勞務(wù)分包公司是屬于勞動關(guān)系,他跟外包公司簽訂勞動合同
2、接受農(nóng)民工外包服務(wù)的公司是用工單位,他和農(nóng)民工是勞務(wù)關(guān)系
不管是用人單位還是用工單位,農(nóng)民工發(fā)生工傷,雙方都有賠償義務(wù),一般這種情況發(fā)生,首先是要跟社保局打電話報案,然后告知用工和用人單位,進(jìn)行工傷鑒定,和工傷賠償,工傷保險賠償后的差額部分兩個公司都有責(zé)任共同承擔(dān)。
二、建筑農(nóng)民工如何就勞務(wù)糾紛維權(quán)?
根據(jù)《勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定,勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后,可按照以下幾個程序解決:
1、雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商,達(dá)成協(xié)議。
2、調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的,雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解,對調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當(dāng)事人也可直接申請仲裁。
3、仲裁程序。當(dāng)事人一方或雙方都可以向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,調(diào)解不成的,作出裁決。一方當(dāng)事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的,另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序,也就是說,人民法院不直接受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件。
4、法院審判程序。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)將對方當(dāng)事人作為被告向人民法院提起訴訟。人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理,實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。
三、建筑農(nóng)民工在維權(quán)方面存在哪些問題?
1、不能及時地維權(quán),往往因為錯過了最佳的時機(jī)而不能很好的維護(hù)自己的權(quán)益。比如,按照《勞動法》的規(guī)定,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的時效為60天,因為很多民工不知道這一時間,超過了60天后再向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時,就會以超過申訴時效為由進(jìn)行駁回。
2、很多民工不知道他去哪些部門要求保護(hù)自己的權(quán)益,按照現(xiàn)在法律的規(guī)定,民工的權(quán)益遭到侵害,可以到勞動監(jiān)察部門舉報,也可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的可以到人民法院起訴。由于很多民工不知道這些部門的職責(zé),而不能依法維護(hù)自己的權(quán)益。相反,部分民工采取一些極端的、違法的行為,不但自己的權(quán)益沒有得到維護(hù),反而走上犯罪道路,或者造成自傷自殘。
3、個別勞動部門不能盡職盡責(zé),導(dǎo)致民工對其失去信任,或者因為時間過長,而放棄維護(hù)自己的權(quán)益。
綜上所述,如果是農(nóng)民工被派遣到建筑工地,其和勞務(wù)公司建立的就是勞務(wù)關(guān)系,如果是農(nóng)民工自發(fā)到工地干活的,則應(yīng)該是和工地建立勞動關(guān)系,因此,建筑農(nóng)民工屬于勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系中的哪一種,要具體問題具體分析。但是不管哪種情況,農(nóng)民工的權(quán)益受到傷害后,都可以按照勞動法相關(guān)條款進(jìn)行維權(quán)。
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