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與用人單位確定一定的勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)于現(xiàn)在出來(lái)找工作或是正在工作的人們來(lái)說(shuō)都是非常重要的。勞動(dòng)關(guān)系就是屬于法律上與用人單位聯(lián)系起來(lái)的客觀存在的橋梁。那么相信不少人對(duì)于有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的一些問(wèn)題還是存在比較多的疑惑。下面就讓我們來(lái)進(jìn)行一番解答。
一、勞動(dòng)關(guān)系是什么?
勞動(dòng)關(guān)系,是指用人單位與勞動(dòng)者之間,依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
用人單位,是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。
勞動(dòng)者,是指達(dá)到法定年齡,具有勞動(dòng)能力,以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源,依據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)。
二、勞動(dòng)關(guān)系法律特征有哪些?
1、為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。《勞動(dòng)法》第一條;“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,根據(jù)憲法,制定本法”。
2、國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展,創(chuàng)造就業(yè)條件,擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。《勞動(dòng)法》第十條;“國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展,創(chuàng)造就業(yè)條件,擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)”。
3、勞動(dòng)法適合在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(包括外資企業(yè))。《勞動(dòng)法》第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,適用本法。
三、勞動(dòng)關(guān)系怎么認(rèn)定?
勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。《勞動(dòng)合同法》第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”。
四、怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系 ?
1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。也就是在合同約定的期滿(mǎn)前,用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系,未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。注意,協(xié)議解除勞動(dòng)合同的,沒(méi)有必要分清是誰(shuí)的責(zé)任導(dǎo)致。但用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)。
2、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系。這種情形勞動(dòng)法做了規(guī)定。主要有兩種情況:勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)法》和行政法規(guī)的規(guī)定,由用人單位予以辭退而解除勞動(dòng)合同;非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動(dòng)合同。但用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)。
3、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系。這種情形見(jiàn)下圖。勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4、經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職勞動(dòng)關(guān)系解除。這種情形,用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
5、勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)等情形,勞動(dòng)合同即行終止。
6、以上幾種情形解除勞動(dòng)合同關(guān)系的,可以要求用人單位出具《解除勞動(dòng)合同證明書(shū) 》或《解除勞動(dòng)通知書(shū)》。
五、如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系?
勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間就勞務(wù)的提供與報(bào)酬的給付所達(dá)成的協(xié)議,遵循意思自治、合同自由和等價(jià)有償?shù)脑瓌t,雇主與雇員之間形成的是一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系,勞務(wù)關(guān)系不受勞動(dòng)法調(diào)整,應(yīng)適用民法通則、合同法的規(guī)定。
區(qū)分:
1、主體不同,勞動(dòng)關(guān)系一方是符合勞動(dòng)年齡并具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人,另一方是符合勞動(dòng)法所規(guī)定條件的用人單位;而勞務(wù)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間,還可以是單位之間,自然人之間,并且可能是兩個(gè)主體以上。
2、關(guān)系不同,勞動(dòng)關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系,不存在人身的隸屬性。
3、關(guān)系的穩(wěn)定性不同,勞動(dòng)關(guān)系比較穩(wěn)定,反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動(dòng)者、勞動(dòng)對(duì)象之間的結(jié)合關(guān)系;而勞務(wù)關(guān)系中多為一次性或臨時(shí)性的工作,一般以完成特定工作為目的。
4、待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者除了定期得到勞動(dòng)報(bào)酬外還享有勞動(dòng)法律法規(guī)所規(guī)定的各項(xiàng)待遇,如社會(huì)保險(xiǎn)待遇等,而勞務(wù)關(guān)系一般只涉及勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題,勞動(dòng)報(bào)酬都是一次性或分期支付,而無(wú)社會(huì)保險(xiǎn)等其他待遇。
六、勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容有哪些?
1、勞動(dòng)者與用人單位之間在工作事件、休息時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系。
2、此外,與勞動(dòng)關(guān)系密不可分的關(guān)系還包括勞動(dòng)行政部門(mén)與用人單位、勞動(dòng)者在勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)爭(zhēng)議以及社會(huì)保險(xiǎn)等方面的關(guān)系。
3、工會(huì)與用人單位、職工之間因履行工會(huì)的職責(zé)和職權(quán),代表和維持職工合法權(quán)益而發(fā)生的關(guān)系等等。
七、正確處理企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)遵循以下原則:
1、兼顧各方利益原則。
2、協(xié)商為主的解決原則。
3、以法律為準(zhǔn)則。
4、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防為主。
八、企業(yè)可以通過(guò)以下途徑來(lái)改善內(nèi)部勞資關(guān)系:
1、立法。
2、發(fā)揮工會(huì)及黨組織的作用。
3、培訓(xùn)主管人員。
4、提高職工的工作生活質(zhì)量。
5、職工參與民主管理。
相信通過(guò)上面一番詳解大家都會(huì)對(duì)有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系方面的一些疑惑有了答案,在往后進(jìn)入到用人單位工作時(shí)一定要記得與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系,將自己的權(quán)益牢牢抓住,將自己該盡的義務(wù)好好完成。建立了勞動(dòng)關(guān)系就是建立了一層法律關(guān)系,雇主與職工之間就是一種互相合作監(jiān)督制約的關(guān)系,在法律面前并不會(huì)有地位高低之分,都是平等的。
哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)是怎樣的
實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?
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