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入職一般是指勞動者已經(jīng)接受用人單位招聘，到用人單位處工作，但還處在試用階段的情形。轉(zhuǎn)正則是勞動者已經(jīng)與用人單位建立了穩(wěn)定的勞動合同關(guān)系的情形。因此，入職和轉(zhuǎn)正在很多方面都存在著不同。下面小編為大家總結(jié)了關(guān)于入職和轉(zhuǎn)正的區(qū)別的相關(guān)法律知識。

一、入職與轉(zhuǎn)正的概念不同

求職者已經(jīng)通過招聘單位的審查把關(guān)，被招聘單位通知錄用，可以進入招聘單位開始試用的這一過程，稱為入職。換言之，入職就是勞動者在用人單位開始試用期。

轉(zhuǎn)正，則是指勞動者試用期結(jié)束后，與用人單位簽訂正式的勞動合同。此時，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。

二、收入方面

入職后尚在試用期的員工工資是轉(zhuǎn)正后的正式員工工資的80%。

三、可否隨意辭退方面

入職后尚在試用期的員工辭職需提前三天向公司提出，公司要發(fā)現(xiàn)員工有相關(guān)問題，才可以辭退員工。

轉(zhuǎn)正后的正式員工辭職需提前一個月向公司提出，否則要賠償公司的損失，而公司不能隨便辭退員工。

四、相應(yīng)的勞動補償金不同

入職后尚在試用期的員工辭退沒有補償金，轉(zhuǎn)正后的正式工辭退一般有補償金。

五、簽訂的合同不同

在試用期期間，用人單位可以和勞動者簽訂正式的勞動合同，里面可以包括試用期的規(guī)定，也可以沒有。但是，他們也可以不和勞動者簽訂正式的勞動合同，而簽訂試用期協(xié)議。所謂的試用期協(xié)議，本質(zhì)上和勞動合同是一樣的，也是規(guī)定了雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，只是這個協(xié)議只適用于試用期期間，試用期一過，它就失去了法律效力。

上面就是關(guān)于入職和轉(zhuǎn)正的區(qū)別的相關(guān)法律知識。簡而言之，入職與轉(zhuǎn)正是勞動者參加工作后的兩種不同狀態(tài)，在工資收入多少、用人單位是否可以任意辭退勞動者、勞動補償金的有無以及勞動合同的簽訂時間等方面都存在不同。對于這方面如果還有疑問，請您咨詢律霸的律師們，他們會給您更為詳細的答案。

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