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在我國(guó)雙重勞動(dòng)關(guān)系是合法的，不論勞動(dòng)者與用人單位形成的是法定勞動(dòng)關(guān)系還是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，只要擬有勞動(dòng)合同都受法律的保護(hù)。雖然雙重勞動(dòng)關(guān)系帶來的好處多多，但是它也是造成勞動(dòng)關(guān)系糾紛或用人單位責(zé)任推諉的最常見因素。那么對(duì)于有爭(zhēng)議的雙重勞動(dòng)關(guān)系該如何處理呢？下面就由小編為您介紹具體的解決辦法。

一、雙重勞動(dòng)關(guān)系

所謂雙重勞動(dòng)關(guān)系，是指一個(gè)勞動(dòng)者具有雙重身份和享有兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。雙重勞動(dòng)關(guān)系或表現(xiàn)為兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系都是法定的，或表現(xiàn)為一個(gè)是法定的勞動(dòng)關(guān)系，另一個(gè)卻是事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。雙重勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)象在我國(guó)的產(chǎn)生和發(fā)展，表現(xiàn)為一個(gè)從隱性到顯性的過程。但是雙重勞動(dòng)關(guān)系自身產(chǎn)生和發(fā)展的社會(huì)動(dòng)因，卻是我國(guó)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制過渡的特殊歷史條件。一旦我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐步健全，雙重勞動(dòng)關(guān)系就面臨著被清理且消亡的歷史要求。

二、有爭(zhēng)議雙重勞動(dòng)關(guān)系的處理辦法

1、停止辦理職工“停薪留職”手續(xù)。

實(shí)行勞動(dòng)合同制度后當(dāng)職工找到新的職業(yè)，一律使用解除勞動(dòng)合同的形式，不得辦理停薪留職手續(xù)。對(duì)原已辦理停薪留職的職 工要分別清理，職工個(gè)要求停薪留職的，一律辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)；因企業(yè)原因 停薪留職的，可以繼續(xù)履行協(xié)議，協(xié)議期滿必須終止。凡協(xié)議期限超出2000年的，必須在1999年12月底終止。

2、不得再為職工辦理“掛名”手續(xù)。

凡是已在企業(yè)辦理過姓名手續(xù)的職工必須在清理后及時(shí)全部解除掛靠關(guān)系。今后，任何企業(yè)不準(zhǔn)為職工辦理掛靠手續(xù)。

3、解決好“兩不找”職工勞動(dòng)關(guān)系。

要解決“兩不找”問題，首先，屬于企業(yè)原因的要考慮安排職工上崗，無崗位的要將職工轉(zhuǎn)入再就業(yè)服務(wù)中心，符合內(nèi)退條 件的，要簽訂內(nèi)退協(xié)議辦理內(nèi)退手續(xù)。其次，屬于職工個(gè)人原因的“兩不找”人員，要及時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。

4、企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)的規(guī)定。企業(yè)確需減員的，男職工滿55周歲，女職工滿45周歲的方可辦理關(guān)于內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)的手續(xù)。

凡不符合上列規(guī)定的職工，必須按下崗職工處理，進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心。

5、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家對(duì)職工“醫(yī)療期”規(guī)定。

對(duì)長(zhǎng)期養(yǎng)病人員要嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療期規(guī)定，企業(yè)必須建立醫(yī)療期臺(tái)帳。對(duì)醫(yī)療期滿不能從事工作的，要按規(guī)定辦理解除手續(xù)。對(duì)以病假為由，在社會(huì)上從事就業(yè)活動(dòng)的職工，要及時(shí)解除勞動(dòng)合同。

6、加強(qiáng)對(duì)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)人員的管理。

對(duì)長(zhǎng)期在外學(xué)習(xí)、培訓(xùn)人員、屬于企業(yè)委派的要簽訂協(xié)議，非委派在外長(zhǎng)期學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的職工又不能回企業(yè)工作的，要解除勞動(dòng)合同。

7、徹底清理外出勞務(wù)人員。

屬單位委派外出勞務(wù)人員，可由企業(yè)幫助轉(zhuǎn)移工作單位，凡私自外出勞務(wù)人員一律按規(guī)定程序予以解除勞動(dòng)合同。

8、取消“外借”建立合理流動(dòng)制度。

企業(yè)借出人員，企業(yè)有權(quán)收回，對(duì)收不回來的職工屬工作原因，企業(yè)應(yīng)幫助辦好流動(dòng)手續(xù)。屬于職工自己不愿歸隊(duì)的，要解除 勞動(dòng)合同。企業(yè)借用外單位職工，有條件的應(yīng)主動(dòng)替職工辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，不能轉(zhuǎn)移的要及時(shí)退回原單位。

9、絕不允許企業(yè)給職工“放長(zhǎng)假”。

停產(chǎn)半停產(chǎn)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同期滿的職工不得放長(zhǎng)假，應(yīng)向職工說明情況，終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同期限未滿職工應(yīng)進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心。對(duì)孕期、哺乳期的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)同意，可按規(guī)定辦理。

10、各級(jí)政府還應(yīng)制定用工制約措施。

對(duì)不按上述情況用工的企業(yè)法定代表人要制訂處罰條件，對(duì)執(zhí)行好的要實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。

在許多地方，企業(yè)職工人數(shù)已成了一個(gè)不易說清的問題。因?yàn)槊麅?cè)上的人并非都在單位干活掙錢，其中不少人只是將名字掛在企業(yè)，人則遠(yuǎn)走高飛賺大錢，給企業(yè)留下了負(fù)擔(dān)和累贅，形成了雙重勞動(dòng)關(guān)系，造成企業(yè)勞動(dòng)管理的混亂。因此，用人單位應(yīng)采取措施積極應(yīng)對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系，減少自己的損失。

雙重勞動(dòng)關(guān)系本身就很容易帶來勞動(dòng)糾紛，有針對(duì)性的預(yù)防會(huì)比事后追責(zé)跟實(shí)際，故而用人單位在雇傭勞動(dòng)者前核實(shí)勞動(dòng)者的信息，了解勞動(dòng)者的就業(yè)情況是雙重勞動(dòng)關(guān)系該如何處理的最好處理辦法。也就是說用人單位要主動(dòng)拒絕雙重勞動(dòng)關(guān)系的存在，或者在雇傭雙重勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者后有意識(shí)地規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系