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勞務(wù)關(guān)系在我們務(wù)工時(shí)是非常重要的，因?yàn)閯趧?wù)關(guān)系能夠直接證明雙方之間存在多的勞動(dòng)關(guān)系，如果出現(xiàn)糾紛情況的話不至于無(wú)法證明雙方存在的關(guān)系，出現(xiàn)勞務(wù)賠償情況的話，因未解除勞動(dòng)關(guān)系賠償問(wèn)題是非常令人頭疼的。那如果遇到因未解除勞動(dòng)關(guān)系賠償問(wèn)題相關(guān)的法律法規(guī)是怎樣的呢？

解除勞動(dòng)關(guān)系

根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，按照法定程序辦理解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)，向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行法定補(bǔ)償。

并非所有的勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同，均可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥性诜梢?guī)定的情況下，勞動(dòng)者提出解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，才可以得到補(bǔ)償。法律依據(jù)是我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十六條，即只有在用人單位存在未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的等六種情況下下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?

附《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》：

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

勞動(dòng)合同協(xié)議關(guān)系建立之后，滿足一定條件后如果事業(yè)單位直接解除勞務(wù)關(guān)系的話，是可以得到一定補(bǔ)償?shù)模贿^(guò)這些補(bǔ)償是和自身的工作年限和相關(guān)企業(yè)的工資掛鉤的，并不能直接進(jìn)行計(jì)算。因未解除勞動(dòng)關(guān)系賠償?shù)南嚓P(guān)法律法規(guī)是需要我們?nèi)チ私獾模绻龅竭@種情況也方便知道如何處理。

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？