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勞動關(guān)系是生活中極易引發(fā)糾紛的一項(xiàng)社會關(guān)系，因?yàn)閯趧诱咭话闾幱诒容^弱勢的地位。這樣就需要對勞動者提供一些保護(hù)，勞動法條文中規(guī)定了發(fā)生勞動糾紛的解決辦法，但是有時即使法院給予明確的判決結(jié)果也比一定能夠?qū)嵤?，在勞動糾紛中關(guān)于恢復(fù)勞動關(guān)系上訴法院的訴訟范圍一直困擾很多人，下面小編為大家進(jìn)行解答。

一、提起上訴的條件的法律規(guī)定

《中華人民共和國民事訴訟法》第一百六十八條第二審人民法院應(yīng)當(dāng)對上訴請求的有關(guān)事實(shí)和適用法律進(jìn)行審查。　

第一百六十九條第二審人民法院對上訴案件，應(yīng)當(dāng)組成合議庭，開庭審理。經(jīng)過閱卷、調(diào)查和詢問當(dāng)事人，對沒有提出新的事實(shí)、證據(jù)或者理由，合議庭認(rèn)為不需要開庭審理的，可以不開庭審理。　　

第二審人民法院審理上訴案件，可以在本院進(jìn)行，也可以到案件發(fā)生地或者原審人民法院所在地進(jìn)行?！　?/p>

第一百七十條第二審人民法院對上訴案件，經(jīng)過審理，按照下列情形，分別處理：　　

(一)原判決、裁定認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確的，以判決、裁定方式駁回上訴，維持原判決、裁定;　　

(二)原判決、裁定認(rèn)定事實(shí)錯誤或者適用法律錯誤的，以判決、裁定方式依法改判、撤銷或者變更;　　

(三)原判決認(rèn)定基本事實(shí)不清的，裁定撤銷原判決，發(fā)回原審人民法院重審，或者查清事實(shí)后改判;　　

(四)原判決遺漏當(dāng)事人或者違法缺席判決等嚴(yán)重違反法定程序的，裁定撤銷原判決，發(fā)回原審人民法院重審。　　

原審人民法院對發(fā)回重審的案件作出判決后，當(dāng)事人提起上訴的，第二審人民法院不得再次發(fā)回重審。

二、恢復(fù)勞動關(guān)系上訴法院訴訟范圍問題

我國法律法規(guī)對人民法院受理勞動爭議民事訴訟案件的范圍作了規(guī)定：

人民法院受理的應(yīng)是經(jīng)過勞動仲裁程序的勞動爭議案件。一般認(rèn)為，勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序，人民法院受理的勞動爭議案件必須是經(jīng)過仲裁裁決后的案件。

《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第三十條規(guī)定：“當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴……”

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定：“仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟?！?/p>

所以，勞動爭議訴訟當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，必須是不服勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)裁決，或者仲裁機(jī)構(gòu)逾期未作出裁決的，沒有經(jīng)過勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)裁決或未經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院一般不予受理。

因?yàn)橐话憬鉀Q勞動爭議都是以勞動仲裁為前提，仲裁后還是不能解決問題或者不服仲裁結(jié)果的才可以進(jìn)行法院訴訟程序，然后才有上訴問題，因此一般在解決問題時會在仲裁程序階段解決完畢，以免經(jīng)歷更加復(fù)雜的流程。增加更多的麻煩。

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解除勞動關(guān)系通知書范本

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